Izgalmas volt a péntek, elvégeztem a DISC tanácsadó képzést. Akinek nem ismerős a DISC, annak itt egy pici bevezető: a DISC teszt megalkotása Dr. William Moulton Marston amerikai pszichológus nevéhez fűződik, legalábbis ő azt mondja. A DISC egy mozaikszó, amely az alábbi négy kifejezésből ered:
- Dominance – dominancia (piros),
- Influence – befolyásolás (sárga),
- Steadiness – kitartás (zöld)
- Compilance – szabálykövetés (kék).
A teszt segítségével megtudható, hogy valaki mennyire introvertált vagy épp extrovertált, kapcsolat- vagy inkább feladatorientált, hogyan működik csapatban, hogyan tud és hogyan lehet vele hatékonyan dolgozni. Mi is használtuk vezetők felvételénél, de nem a felvételi döntést segíti, hanem arra mutat rá, hogy a jelölt hogyan illik vagy illeszthető bele a csapatba és hogyan lehet vele hatékonyan együtt dolgozni, milyen erősségeire lehet építeni. Nagyon hasznos eszköz és most már én is tudom "profin" alkalmazni😊 Na jó, még gyakorolnom kell egy kicsit, de menni fog.
Egyébként csináltunk egy DISC tesztet is és az én tesztem mostani eredménye a 2 évvel ezelőttivel összehasonlítva drámaian mutatja mi történt éppen most velem. Meglepő, de nagyon tanulságos, hogyan tolódnak el a dimenziók teljesen váratlan irányokba ilyenkor. Mintha nem is én lennék😀
Mivel valószínűleg évekig fogok állást keresni, közben annyi mindent akarok megtanulni, amennyit csak lehet, úgyhogy minden ilyen lehetőségre rá fogok repülni.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése