Tapasztalat

Egy kedves coach barátnőm megkért, hogy kezdésnek írjam össze, miben szereztem gyakorlatot a 22 HR-es évem alatt. Ezt most csak így ide teszem, én is meglepődtem:

• a cég belső oktatásának teljes körű szervezése (igényfelmérés, egyedi tréningek és képzési programok megtervezése és kidolgozása, tartalom fejlesztés, belső trénerek képzése, belső trénerként képzések tartása, a képzések hatékonyságának vizsgálata, képzési költségvetés tervezése, kezelése, külső képző cégek kiválasztása, komplett külső képzési programok megszervezése), kompetencia fejlesztés

• toborzás, kiválasztás fizikai, szellemi, középvezető, felső vezetői munkakörökben (mérnök, IT, sales, pénzügy, termelés, logisztika, minőségügy, adminisztráció), munkaköri profil készítése, toborzási módok meghatározása, hirdetések összeállítása és megjelentetése, együttműködés toborzó és tanácsadó cégekkel, értékelő központ (assessment center) összeállítása és facilitálása, tesztek használata és értékelése, interjúk szervezése és megtartása, interjúk kiértékelése, jelölt profil készítése 

• tehetség gondozás, utánpótlás tervezés, fejlesztő központ (development center) összeállítása és facilitálása, egyéni fejlesztési tervek készítése

• bértervezés, létszámtervezés, béren kívüli juttatások tervezése, ezekre vonatkozó költségvetés kezelése, benchmarking, piaci információk beszerzése és elemzése

• jutalmazási rendszerek fejlesztése, bevezetése, működtetése

• dolgozói elégedettség felmérés összeállítása, kommunikációja, levezénylése és koordinációja, akciótervezés és végrehajtás

• szabályzatok, policy-k kidolgozása

• adatvédelmi feladatok teljes körű kezelése, törvényi megfelelés biztosítása

• 2 cég összeolvadásakor a HR folyamatok harmonizációja, az új szabályzatok és folyamatok kidolgozása és folyamatos optimalizálása, teljesen eltérő juttatási rendszerek eredményes harmonizációja (költségmegtakarítással)

• teljesítménymenedzsment: a módszer kidolgozása és/vagy bevezetése, oktatása, koordinációja, lekövetése, fejlesztési tervek készítése

• leépítések módjának és menetének teljes körű kidolgozása, dokumentálása és levezénylése, az „elengedett” munkavállalók elhelyezkedésének aktív segítése és után követése

• belső auditor képzettség és gyakorlat (9001, 14001)

• HR rendszerek bevezetésének előkészítése, majd a bevezetés megtervezése és levezénylése (SAP, Oracle HR, Nexon, Ultipro), rendszerek működtetése

• kommunikációs tervek kidolgozása (folyamat vagy rendszer implementáció, leépítés, átszervezés, stb.)

• belső kommunikációs feladatok

• arculattervezés és megvalósítás (branding)

• egészségprogram működtetése (tervezéstől a megvalósításon át az után követésig)

• külső kommunikáció (Kormányhivatalok, munkaügyi központ, média, közösségi médiák, stb.)

• vállalati rendezvények szervezése egyénileg vagy külső szolgáltatókkal, ezek lebonyolítása

• munkavédelemmel kapcsolatos feladatok

• létesítménymenedzsmenttel kapcsolatos feladatok koordinálása (portaszolgálat, biztonsági szolgálat, takarítás)

• informatikai feladatok (jogosultságok kezelése, vonatkozó szabályzatok megalkotása), MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) oktatások megtartása (felhasználói szint)

• mediáció

• bérszámfejtési ismeretek: Magyarország, Olaszország, Luxembourg, USA, Egyesült Arab Emirátusok

• HR szervezet vezetése (2-15 fő)

• gyakornoki program kidolgozása és működtetése

• mérnöki gyakornoki program kidolgozása és működtetése

• multikulturális környezetben virtuális HR támogatás: 49 országnak (MEA régió + 4 európai ország)

• kollektív szerződés kidolgozása
• üzemi tanács választás
• üzemi tanáccsal, szakszervezettel való együttműködés
• céges autóflotta kezelés

Emellett voltam 6 hónapig ügyvezető (Managing director - Technology; felelős a helyi ügyekért és a people management-ért) és 6 hónapig Regionális HR Igazgató, egyszer pedig 9 hónapig  HR Business Partner (Finance, Supply Chain - USA) és 2 évig regionális HR Business Partner (45 ország - Marketing, IT, Finance), mindezt a HR vezető feladatok mellett.