Két dolog van, amiről már régen akartam írni. Az egyik az a szituáció, amikor egy HR-es keres állást. Én a laikusJ azt gondolnám, hogy ha egy HR-es (különösen egy potenciális HR igazgató) keres meg egy tanácsadó céget, de ezt nem a megbízói, hanem az álláskereső oldalon teszi, akkor is ugyanolyan figyelemmel kell foglalkozni vele. Hogy miért? Mert ebből az álláskeresőből könnyen lehet később megbízó, akik súlyos milliós nagyságrendű megbízásokat hozhat, és bizony ez a lehetséges megbízó nagyon is emlékezni fog arra, hogy az adott cég hogyan bánt vele, amikor még csak álláskereső volt. Ezzel én is így vagyok. A fejemben mostanra teljes leltár van a velem kapcsolatba kerülő tanácsadó cégekről, és pontosan tudom kik azok, akikkel soha semmi pénzért nem fogok dolgozni és kik azok, akikkel akár a szokottnál magasabb szolgáltatási díj fejében is hajlandó leszek együttműködni.
Az elmúlt hetekben nagyon sok új tanácsadó céget feltérképeztem. Többségében mindenütt megbízható profikkal találkoztam, volt aki lenyűgözött, de vannak elrettentő példák is. 2 héten belül megismertem Budapest talán legjobb és legrosszabb tanácsadóját is, akik az érzelmi állapotomat a két végletig befolyásolták. Szóval érdekes, hogy néhányan nem gondolnak erre….. és halkan tanácsolnám, hogy erre bizony tessék odafigyelni....
A másik dolog, hogy minden tanácsadó és fejvadász arra panaszkodik, hogy nem találni jó HR szakembereket. Ez nekem nagyon furcsa, mert én nem így látom. Persze igazából én azt látom, hogy nem találok állást és ebből azt gondolom, hogy sokan vagyunk és kevés a hely. Közben meg a tanácsadók szerint minden keresés irreálisan sokáig tart, mert sokan jelentkeznek, de nem jók. Egyikük azt mondta, hogy ennek elsődlegesen az az oka, hogy nagyon elnőiesedett a szakma és ugye a nők menet közben kiszállnak gyereket szülni, ezzel sok év elmegy, ami értelemszerűen nem a tapasztalatok szerzéséről szól, legalábbis nem HR téren. Így ha olyan a specifikáció, hogy 35-40 éves, 10-12 év (5-8 év vezetői) tapasztalattal bíró embert keresnek, mondjuk HR igazgatónak, ilyen kevés van, mint a fehér holló. Csak egészen csendben jegyzem meg, hogy én ilyen vagyok, így rám lehet számítaniJ és remélem most, hogy sokan tudnak erről a remek szakemberről (vagyis természetesen rólamJ), végre el tudok majd helyezkedni.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése