Csak egy kis friss infó: a hétfőn eltűnt tanácsadó hip-hop előkerült és az interjú, ha kicsit bonyolultan is, de leszerveződött mára, éppen most fejeztük be. Volt vagy 35 perc, a hölgy vezetés közben interjúzott velem (ilyen még nem volt), de közölte, hogy mivel kollégák vagyunk, ez nem is interjú, hanem ketten beszélgetünk. Le volt hidalva a hátteremtől, főleg, hogy az USA-ban is dolgoztam Global HR Igazgató poziban. Na attól mondjuk én is😁Amúgy aki tovább jut ebben a körben, az jövő héten személyesen is mehet interjúra ugyanezzel a hölggyel meg az ügyvezető igazgatóval, mert a global HR hölgy itt lesz Magyarországon. Utána már adják is az ajánlatot a nyertesnek. Maga az állás nem nagy szám sajnos, a repülőtéren van, vagyis jó messze is, de az alapján, amit a globál HR hölgy elmondott vannak érdekes részei a feladatnak.
Közben kaptam még egy megkeresést - autóipari cég HR manager szerepkör - erről sok mindent még nem tudok. Ezek a LinkedIn felületén érkező megkeresések néha nagyon jól alakulnak, de legtöbbször ezek a tanácsadók is felszívódnak az első levélváltás után. Most is visszaírtam, hogy érdekel, de nem tudom, fel fog-e valóban hívni a hölgy, de a remény hal meg utóljára.
A szuper állás tanácsadója azóta sem került elő, arról most már végleg leteszek, pedig az igazi álom meló lett volna😭
Közben, miután az álláskeresést teljesen reménytelennek gondolom továbbra is, elkezdtem gondolkodni azon, hogy mit mást csinálhatnék. Először is begyűjtöttem infókat arra vonatkozóan, hogy mostanság mennyit lehet kérni egy angol óráért. Az angol tanítást csak azért nem akartam eddig elkezdeni, mert mindig szeretem befejezni, amit elkezdek, de azt nem tartom helyénvalónak, hogy elkezdek tanítani pár embert, mert most kell a pénz, majd hirtelen ejtem őket, amikor állást kapok. Viszont ha nem kapok állást, akkor a számlákra eleget lehet vele keresni. Ez a 22-es csapdája lenne?
A másik dolog, ami eszembe jutott és amiben jó vagyok, az a tréning. Mégpedig máris nekiálltam fejleszteni (na jó, még nem, de már jó úton vagyok az ötlet kidolgozásában) egy személyes hatékonyság/időgazdálkodás tréninget, olyat, ami nem a szokásos sallangokra és végtelenségig ismételgetett - amúgy józanész - jótanácsokra épít, ami vagy működik valakinek vagy nem, hanem olyan megoldást ad, ami a gyakorlatban tényleg beválik. Ha egyszer elkészül, akkor 2-3 fókuszcsoportnak ingyen megtartom, a visszajelzéseket feldolgozom és beépítem, hogy maximálisan jó legyen és utána mehet nagyüzemben is. Persze itt most szándékosan nem gondolok arra, hogy ezt majd értékesíteni is kell, mert azt nem vállalom, erre ugyanis nem vagyok jó, no sales please, de arról majd problémázok akkor, ha elkészül😀
Még a munkajoggal lehetne valamit kezdeni, de ez egy ingatag terület, mert ugye erre vannak ügyvédek, én a dolgozóknak ugyan tudnék segíteni, de ők meg nem fizetnek ezért.
A Linkedin felületen hamarosan befejezem a "Become an Instructional Designer" nevű tanfolyamot, ami szintén arra való, hogy jó tréner legyek, de ezúttal a tréning tartalmak technikai elkészítésnek módját lehet megtanulni az SME-vel (Subject Matter Expert) való együttműködéstől kezdve, a tréning tervezésén keresztül a videoanyag szerkesztésig. Nem rossz cucc😀Eddig a pontig 51 tréninget végeztem el április óta (volt köztük persze 23 perces is), de nagyon jó dolog, csak ajánlani tudom mindenkinek.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése