Tavaszi pörgés

A héten történt pár érdekes dolog a munkahelyemen. Volt egy egész napos program, aminek az éves tervezés volt a célja. Na, nem a pénzügyi tervezés, mert abban nem vagyunk bevonva úgy, mint a korábbi munkahelyeimen, hanem egy ilyen jövőkép, tervek és mit kell ahhoz tenni workshop szerűség. Nagy meglepetésemre az derült ki, hogy messze nem én vagyok a legkritikusabb a céggel szemben, hanem mindenki más is az. Mintha kinyitottunk volna egy csapot, úgy ömlött ki az emberekből a panasz, az elégedetlenség és szerencsére emellett a jó ötletek is arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet stabilizálni, illetve javítani a helyzetünkön. A foglalkozást egy külső tanácsadó vezette, akinek egyáltalán nem volt meg a megfelelő megjelenése és prezentációs stílusa (mondanám hozzáértése sem, de ki vagyok én, hogy kritizáljam) ehhez az egészhez. Póló, farmer, baseball sapka. Egy barátnőmmel, aki éppen műhelymunkát tervez és munkatársat keres hozzá sokat beszéltünk erről, hogy emberek előtt megjelenni nem lehet akárhogyan. Az öltözésünkkel kifejezhetünk szenioritást (ami néha igenis szükséges), a helyzethez illő komolyságot, illetve a résztvevők iránti tiszteletet is. Na, itt egyik sem volt. Amennyi ő ezért kapott, annyiért én 2x jobbat csináltam volna. Félbe is maradt, mert nem figyelte az időt és kiszaladtunk a napból, pedig facilitátorként erre is figyelni kell és ügyesen, finoman beavatkozni, amikor az szükséges. Lesz 2. időpont. Na, annak a szervezése is vicces volt. Pontosan tükrözi a cég működését😀  Úgy kezdték el szervezni, hogy elindult egy levéláradat. nekem így, nekem úgy jó. A 6. ilyen levél után beraktam az összes nevet az Outlookba és megnéztem, hogy hol van közös szabad 3 óránk, majd megírtam nekik. Erre megint jöttek a levelek, majd az egyik vezető feltalálta a spanyol viaszt, hogy majd ő megnézi a naptárban. Na melyik időpontot találta meg? Igen, piros pont, pont azt, amit én 7 levéllel azelőtt..... Vannak gondok.....😀 Ami hiányzik, az az, hogy valaki ezt a csapatot (majdnem mást írtam) összefogja és koordinálja. Jobb helyen ezt teszi a főnök vagyis az ügyvezető, de a miénkben nincs ilyen modul. Tehát valaki másnak kell belépnie. Kedves főnököm, mikor finoman jeleztem, hogy én szívesen tenném, de nem akarok senkinek a lábára lépni, mosolyogva csak annyit mondott, hogy "végülis te vagy a szervezetfejlesztési vezető". És tényleg😁

Közben, ezzel nagyjából párhuzamos céllal az egyik alapító tulajdonossal elindítottunk egy másik projektet, ami egy felmérés (Vállalati Vitalitás Index). Neki van egy külön motivációja a várt eredményt illetően, de amúgy ez egy nagyon érdekes projekt.

Mindkettőnél az a legnagyobb kockázat, hogy lesz eredmény, de nem csinálunk vele semmit. Ettől fél mindenki, de soha senki nem állt oda, hogy na jó, gyerekek, csináljuk, akcióterv, felelősök, rendszeres follow-up. Nekem az a tervem, hogy ez lesz. Persze ha az ügyvezetőnek nem tetszik majd az eredmény (és arra nagyon jó esély van, mert részben ő a gyenge láncszem), ez azért nehézkes lehet.

Volt még egy érdekes dolog. Többen írtak még akkor amikor még nem voltam HR vezető, hogy ilyen meg olyan kezdeményezések vannak, de senki nem foglakozik velük. Magánegészségügy, AYCM, biztosítások, stb. Akkor én sem nyúltam erre rá, hiszen közöm nem volt hozzá, de most, hogy már van, erre is csináltam egy projektet. A projekt célja, hogy minden kezdeményezéssel foglakozzunk és dőljön el viszonylag rövid időn belül, hogy mi lesz a sorsa és ne tűnjön el egy fekete lyukban, mint eddig. Csináltam projekt fájlt, beletettem a jelenlegi státuszt és kiküldtem megtekintésre pár kérdéssel. Szerintetek válaszolt valaki? Amúgy ezt vártam, hogy nem fog senki válaszolni, csak akkor nem értem, miért bosszankodnak azon, hogy nem történik semmi. Igazán jó terep ez, mindenkire ráférne agy alapos fejlesztés ás az egész csapatra egy összerázás. De mivel ez nem hivatalosan felismert és támogatott cél, fű alatt kell csinálni😁

Állásügyben Deja Vu-m volt. Megint kaptam egy elutasítást múlt vasárnap 5 perccel azután, hogy jelentkeztem. Volt már egyszer ilyen, még a szöveg is hasonló volt. "Kedves jelentkezőnk! Köszönjük, hogy beküldte hozzánk jelentkezését. Munkatársaink áttekintették pályázati anyagát, és bár a háttere igazán lenyűgöző, más profilú jelöltet keresünk, így sajnos jelenleg nem tudunk önnel továbbmenni a kiválasztási folyamatban." Nem azzal van baj, hogy elutasítottak vagy hogy mást profilt keresnek, hanem azzal, hogy vasárnap 18.07-kor jelentkeztem és 18:12-kor jött ez a levél. Igazán megkapó, hogy vasárnap is mindenki dolgozik és azonnal vissza is jeleznek😂😂😂 Mi most vezettünk be egy jelölt kezelő rendszert és direkt úgy állítottuk be, hogy ha lehet, akkor mindig személyesen válaszolunk, de ha automata levél megy, az sem megy azonnal, pont az ilyen buta helyzeteket elkerülendő. Amúgy állásügyben semmi előrelépés. 

A kép imádott második otthonomban Londonban készült.