Múlt hét szerdán megtörtént az interjú a kínai regionális HR Igazgatóval. Mivel leírást nem kaptam a kérdéses HR Specialist pozícióról, azt reméltem - és azt is ígérték - hogy az interjú során megismerhetem a részleteket. Az interjút a recruiter kezdte nagyon jó kérdésekkel, persze először röviden be kellett mutatnom magam és az eddigi életutam. A recruiter kérdéseire mintegy 20 percig válaszoltam. Persze kicsit fura olyan munkakörre interjúzni, amiről az ember nem tud semmit. Aztán végül a recruiter átadta a szót a regionális HR Igazgatónak (ő a 16 évesnek látszó kínai úriember), aki azzal kezdte, hogy nem beszél jól angolul, de reméli, hogy megértjük egymást. Nos, az évek és a nemzetközi munkáim során megszoktam mindenfajta angol akcentust, így a kínait is, én tehát értettem őt, de szerintem neki én gyors voltam. Mindegy is. A pozícióról nem sokat mondott, csak annyi derült ki, hogy egyelőre majdnem mindenki kínai expat és fel kell venni egy rakás embert, úgyhogy a pozíció egy ideig toborzási fókusszal menne, de lenne benne más is. Hogy mi, az soha nem derült ki, többszöri kérdésemre sem. Nekem viszont válaszolnom kellett rengeteg olyan kérdésre, ami azt firtatta, hogy eddig milyen pozíciókra toboroztam, jellemzően hogyan kerestem jelölteket, milyen speciális metodológiát használtam és így tovább. Aztán csábításképpen elhangzott, hogy rengeteg a munka, nagyon sokat kell túlórázni, ezt nem fizetik, az időt visszavenni nem lehet és elvárják a dolgozóktól a megfelelő hozzáállást, vagyis amíg a munka nincs készen, nem mész haza. Aki ismer engem vagy dolgozott velem, az tudja, hogy nekem nem fájnak a hosszú munkanapok és addig nem megyek haza, amíg nem fejezem be, amit aznapra terveztem, így ezzel magával nem lenne bajom. Azzal viszont, hogy nem lehet "lecsúsztatni" soha, semmilyen okból 1-2 órát sem, valamint hogy a cég mereven elzárkózik az otthoni munkavégzéstől már van bajom. A beszélgetés végén még mindig nem tudtam, hogy mi a feladat ( a toborzáson kívül) és semmi mást sem tudtam meg a cégről, a juttatásokról és egyéb körülményekről. Majd azt mondták, hogy adjak nekik 2 hetet, mivel én voltam az első jelölt, akit láttak és még meg szeretnének nézni pár másikat is.
Persze utána néztem a neten, mit gondolnak róluk a munkavállalók és az ügyfelek. A munkavállalók szerint jól fizetnek, de el kell felejteni a munka és magánélet egyensúlyát, legtöbben a rengeteg munkaórát/túlórát jelölték meg negatívként, illetve a kizsákmányolást úgy általában. Az ügyfelek inkább elégedetlenek, dícséretet pedig egyáltalán nem olvastam a cégről.
Ezek után újra írt tegnap a recruiter és megkérdezte, hogy mi volt a véleményem. Én őszintén leírtam, hogy nagyon vegyes érzéseim vannak, hiszen semmit sem tudtam meg a betöltendő pozícióról. Emellett leírtam (meg az interjún is elmondtam), hogy én generalista vagyok és úgy teljesítek jól, nem szeretem, ha be vagyok szorítva egy területre (mint pl. a toborzás), mert az engem nem motivál, és ennél sokkal, de sokkal többre vagyok képes. Emellett megjegyeztem, hogy számomra az ideális vezető egy olyan szenior ember, akire fel tudok nézni és aki inspirál, de mivel a kínai úriemberrel még egy jót sem tudnánk beszélgetni a nyelvi nehézségek miatt, nem tudom, hogy ideális lenne-e ez a helyzet. A végén pedig megköszöntem a lehetőséget, és jeleztem, hogy inkább nem mennék tovább a folyamatban.
Ezen a héten egy 5 napos konferencián veszek részt (Global HR and Recruitment Forum). Ukrajna szervezi és a bevétel 75%-a az ukrán hadseregnek és ukrán segélyszervezeteknek megy. Az elején megijedtem, hogy valami átverés, mert a fórum vezetője egy leharcolt kócos hajú hölgy, aki melegítő felsőben ül a konyhaasztalnál és csak gyengén beszél angolul. Ezt az érzést megerősítette az első előadó, aki szintén melegítőben a leparkolt kocsijából prezentált. Később a konyhában üldögélő hölgyről kiderült, hogy ő egy nagy név Ukrajnában és nagy tehetség, több rangos szervezet vezetője. Vagyis ne adj a látszatra😁Viszont a tartalom, na az fenomenális. Nagyon jó témák vannak és rengeteg kiváló nemzetközileg elismert előadót hallottam az első 3 napban. Voltak olyan témák, ahol a hallottaktól tényleg leesett az állam és voltak olyan előadók, akikről csak szuperlatívuszokban tudok beszélni. Remek módszereket tanultam és végtelenül inspiráló az egész, úgy ahogy van. Ma volt egy fiatal srác, aki a toborzás során akarva-akaratlanul fellépő előítéletekről beszélt. Nos, ha minden fiatal így gondolkodna, ahogy ő, és ilyen szinten értéknek venné a különbözőségben rejlő emberi értékeket, a társadalmunk egy sokkal jobb hely lenne. Le voltam nyűgözve tőle. Ma volt Paróczay Balázs előadása is, ő a magyar sourcing nemzetközileg elismert profija és fenegyereke, nagy élmény volt őt is meghallgatni. Alig várom a holnapi előadásokat.
Közben meghívást kaptam 2 hazai rendezvényre, mindkettő online és mindkettő holnap van, úgyhogy holnap reggel 10-től este fél 8-ig előadásokon ülök majd, de a két hazai esemény is nagyon jónak ígérkezik, nem akartam kihagyni. Az egyiknél egy nagyon hatékony szervezetfejlesztési módszertant ismertetnek, a másik pedig a vezetés jövőjéről szól és a Tudományos Akadémián lesz. Mindkét rendezvény esetében a regisztrációkor a rendszer elfogadta a privát e-mail címemet, ami csoda, a cégnévhez meg beírtam hogy "Jelenleg nincs", a munkakörhöz meg hogy "Jelenleg nincs (Senior HR Manager)" és ez így most rendben volt szerencsére.
Péntek reggel lesz egy interjúm, HR Igazgató pozícióra egy nagyon jó cégnél. Ma hívott a HR manager, a szavaiból úgy tűnt, hogy sürgős a dolog, mert már holnap akart mindenáron találkozni, végül a péntekben egyeztünk meg. Nagyon kíváncsi vagyok. Kevés állással kapcsolatban éreztem eddig úgy, hogy na ezt szívesen csinálnám, de ennél igen. Majd persze beszámolok róla.
Így ez a hét valódi élmény, tele vagyok tőle energiával és világmegváltó terveim támadnak 5 percenként. Na jó, ez majd elmúlik, de jó egy kicsit újra ÉLNI és szakmázni.
Szép estét!
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése