Az 5. rossz év elkezdődött

A megígért 2 bejegyzésből álljon itt a 2. vagyis a kevésbé jó.

Az elmúlt 4 évben csak szinte kizárólag rossz dolgok történtek velem - szuper munka elvesztése 10 év után, 2 autóbaleset, 1 itthoni baleset, 2 elvesztett hozzátartozó, 2 elvesztett nagyon fontos barát, ellopott pénz és a többi. Reméltem, hogy véget ér a sorozat, de úgy tűnik nem. Az élet még mindig úgy gondolja, hogy nem packázott még eleget velem, nem tett még elégszer próbára, hát dob még nekem valamit. Bírja a csaj, nagyon bírja, na nézzük, mivel fektethetjük két vállra. Hát én meg most is felveszem a kesztyűt!

A cégünk úgy 1,5 éve bajban van. Ezt tudták a tulajdonosok, csak éppen nem vették figyelembe. Aztán egyszer csak tényleg baj lett és most már figyelnek. A megszorító intézkedések sorában a HR kiemelt figyelmet kapott, az 5 fős csapatunk nagyon szúrta valakinek a szemét, így 2 főnek mennie kellett. Nem tudom engem mi védett meg, mert én vagyok a legdrágább elem, és először mindig a legnehezebb zsákot kell kidobni, de én csak költségkeret- és munkaidőcsökkentést kaptam. Az eddigi havi 180 munkaóránkból 100 óra maradt (egy 6 órás kolléga, nevezzük Nellinek, egy 8 órás kolléga, nevezzük Virágnak, és 6 órában én). Mint tudjátok, a cég egyik legnagyobb üzletága a toborzás, ami jelenleg 3 fő helyett 1 toborzóval, Virággal fog üzemelni. Virágnak nyilván segítség kell, de hát ki tud neki segíteni? Nellitől nem várhatom el, hogy többett dolgozzon, így is már gyakran túlórázik, tehát nekem kell segíteni és a 6 órámban kell minimum még egy toborzót is pótolni. Emellé kaptam 2 olyan projektet, amit a teljes létszámmal is lehetetlen lenne megcsinálni határidőre, de így teljesen reménytelen. Így hetek óta motoszkál bennem a kérdés, hogy mit tegyünk. Az opcióink:

1) Megcsináljuk, amit tudunk az új keretek között. Lassúak leszünk, nemet mondunk, késünk, esetleg hibázunk. Remek felületet adunk így arra, hogy mindenki elkezdjen újra panaszkodni a HR-re, mint mielőtt idejöttem. Így aztán a következő elbocsátási körben akár már mi is mehetünk a dolgunkra. Már most is elviselhetetlen nyomást tesznek ránk.

2) Erőnkön felül, sok-sok túlórával mindent megcsinálunk. Mindhárman ilyenek vagyunk, maximalisták, ügyfélközpontúak, profik. Akkor viszont az lesz, hogy nocsak, látjátok, hát ennyi emberrel is megy ez, akkor ez meg is van oldva, nem kell ide több ember és még pénzt is megtakarítunk.

Meg kell találnom az egészséges megoldást vagyis az arany középutat, ahol a HR megbecsülése nem szenved csorbát, de nem égetem ki magunkat és nyitva hagyom az ajtót arra az esetre, hogy amikor rendbe jönek a dolgok, vehessünk fel munkaerőt. Nagyszerű kihívás, nem igaz?

Aztán becsapott a villám azaz Breaking news: Virág lehet, hogy felmond. Amikor ezt közölte péntek délután, lábon hordtam ki egy infarktust. Meg is kérdeztem rögtön a főnököt, hagy erre van-e terv, hogy egy toborzásban élő cégből elmegy az utolsó toborzó, de hát nincsen. No comment. Nekem viszont már van, szerencsére. Erről majd később írok, ha kell.

Aztán ott van a fejemben az a kérdés, hogy én kezdjek-e el állást keresgélni. Ezt már tudjátok, unásig ismételtük, 53 vagyok, esélytelen a magyar (HR) munkaerő piacon. Nincs védőhálom, ha rossz felé indulok és pórul járok, mindent elveszíthetek, amiért egy életen át dolgoztam. Az ország jelen gazdasági helyeztében átlagosan 12-18 hónap állást találni egy tapasztaltabb embernek. Tehát ebben viszonylag kevés reményem van és nem szeretnék negyedszer is elölről kezdeni mindent a semmiből. Furcsa mód, kicsit viszont motivál annak a lehetősége, hogy esetleg segíthetek jó irányba terelni a dolgokat, bár tudjátok, hogy ennél a cégnél semmilyen ráhatásom, beleszólásom, jogosítványom vagy felhatalmazásom nincs, hogy beleszóljak a "nagyok" dolgába. Pedig 26 év tapasztalatát veszik így semmibe, vittem már át céget ilyen időszakon és sikeres voltam benne. Itt is megterveztem és javasoltam létrehozni egy új üzletágat (bele is került az éves célok közé), de persze nincs hozzá erőforrásom, szóval ez is érdekes lesz.

Szóval kérem, hogy szorítsatok. Megoldást kell találnom a céges problémákra és túl kell élnem ezt az időszakot (is). Itt a blogban pedig nyomon követhetitek majd, hogy milyen problémákkal kell majd szembenéznünk és hogy mit és hogyan csinálunk ezek megoldása érdekében. Szép utazás lesz.