A toborzásnál nem beszéltünk még a toborzást támogató szoftverektől, vagyis az ATS-ekről. Nos, ezek már nagyon okosak, nagyon profin tudják szűrni a jelölteket, ennek minden előnyével és hátrányával. Talán emlékeztek a történetre, amikor ezt teszteltük egy ismerőssel. Én 48 évesként jelentkeztem be, ő 39 évesként, ugyanazzal az önéletrajzzal. Ő átjutott a szűrön (életkor), én nem és el is lettem automatikusan utasítva. Na ezért nincs szükség arra, hogy egy bizonyos kor után az önéletrajzodból ki tudják találni hány éves vagy, úgyhogy csak ügyesen navigáljatok😉
Az ATS rendszerekből sok féle van, vannak könnyen használhatók, van ahol elég, ha a LinkedIn profilodat megosztod és már regisztráltál is. Van olyan, ahol az önéletrajzodat kell csatolnod, van ahol viszont az önéletrajzodban szereplő minden adatot kézzel kell bevinned. Sőt olyan is van, és ez a legidegesítőbb, ami ezeket kombinálja:
- add meg a LinkedIn profilodat ÉS csatolj önéletrajzot
- add meg a LinkedIn profilodat ÉS csatolj önéletrajzot ÉS adj meg minden adatot kézzel is. Ezeket nem is értem. Több ilyennel szenvedtem órákat én is, mert 25 évet bepötyögni nem 2 perc, bár van ugye a COPY/PASTE😀
Az ATS automatikusan üzenetet küld, amikor "bent vagy" a rendszerben és ha jól van beállítva, akkor értesíthet a folyamat egyes lépéseiről. Pl: Az ön pályázatát tovább küldtünk a Hiring Manager-hez. Azt ATS automatikus elutasító levelet is tud küldeni az alapbeállítások vagy a végső döntés alapján.
A toborzók számtalan más olyan eszközt is használnak, amiről néha jobb, hogy mi nem tudunk. Én a sourcing tréningen most megtanultam, hogy van szoftver profilozásra, ami a LinkedIn profilodból komplett több oldalas elemzést készít rólad (ami részben találja csak el az igazságot, az AI-nak ebben még fejlődnie kell), van olyan, ami összeszedi az összes közösségi profilunkat, és abból nyer ki információkat, van amelyik a fényképünket elemzi. Egyes toborzók viszont képzett arcelemzőket használnak arra, hogy téged "megismerjenek".
Tehát azután, hogy beküldtük a pályázatunkat sok minden történhet velünk és adatainkkal a háttérben.
A mi cégünk még nem használ ilyen eszközöket, az ATS rendszerünk ugyan kielemzi a beküldött CV-t és kivonatolja a a képeségeket, de nem szelektál. Nálunk élő emberek nézik át a beküldött anyagodat (és a különböző kozösségi profiljaidat: LinkedIn, FB, Insta😉), ők interjúznak az önéletrajz és a LinkedIn profil alapján, és partnereinknél is az általunk küldött CV-ket és összefoglalókat olvassák el és úgy választják ki azokat, akik interjúra mehetnek. De mi bármennyire is hiszünk a személyes kapcsolatok erejében, ez biztosan változni fog a jövőben, az AI fejlődése megállíthatatlan és be fog kúszni mindenhová. Persze józan ésszel kell kezelni.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése