Szombati blog

Nemrég írt nekem és kérte a segítségem egy külföldi ismerősöm, aki toborzási igazgató volt, egészen a tavaly októberi leépítéséig és azóta nem tudott elhelyezkedni. Saját bevallása szerint mintegy 100 pozícióra jelentkezett eddig, ami soknak tűnik, de az én tapasztalataim is azt mutatják, hogy félév alatt egy álláskereső minimum ennyi helyre jelentkezik vagy persze jóval többre. Mindez arra utal, hogy egyre jobban kihúzódik az álláskeresés ideje, a szakemberek szerint néhány keresett szakmát kivéve ma Magyarországon átlagosan 6-12 hónap munkát találni, vezetők esetében ez lehet 9-18 hónap is. A gazdaság nagyon lelassult, nagyon sok az elbocsátás és rengetegeg az álláskereső. Ez normál esetben jelenthetné azt, hogy könnyű betölteni a pozíciókat, de sajnos megint ott tartunk mint 2010 körül, hogy a kínálat és a kereslet koránt sem egyezik.

Nálunk végre elindult az év és mostanra viszonylag sok megbízásunk van, így már nem aggódnak a toborzók és egyelőre én sem. Ezen a héten sok dícséretet kaptam, amiből sosem elég. Úgy tűnik, van amit kimondottan jól csinálok, pedig régen rossz voltam benne, tehát fejlődöm és ez látszik mások számára is, ez nagyon megnyugtató.

Hosszú idő után engem is megkerestek egy nagyon jó álláslehetőséggel, az egyetlen hibája az volt, hogy Heves megye legtávolabbi részében kellene dolgozni, ami autóval napi szinten már nem igazán bejárható, tehát oda kéne költözni. Habár ma délelőtt, amikor a szomszéd gyerekek tizenötödszörre találták el focizás közben a kerítésemet (hatalmas hangja van, zeng tőle a lakópark), akkor megfogalmazódott bennem a költözés gondolata, de inkább mennék vissza Budapestre, mint Heves megyébe. Tehát egyelőre nem megyek sehová, hanem továbbra is próbálom ebből a munkából kihozni a legtöbbet és olyan dolgokat belecsempészni, amiket valóban szenvedéllyel tudok csinálni.

Bekapcsoltam a hobbikertész funkciómat is. Kivételesen időben elvetettem a magokat, úgyhogy lesz kaliforniai paprika, pritamin paprika, paradicsom, görögdinnye és retek, és valószínűleg karalábé is. A kis cserepek egyelőre a lakásban várakoznak a jobb időre, de talán hamarosan kiköltözhetnek a teraszra.

Közben a toborzóimmal részt vettem a RecruiTech nevű egy napos konferencián, nagyon sok érdekes dolgot hallottunk, tanultunk. Új módszereket ugyan most nem tanultunk, de legalább naprakészek vagyunk az iparági helyzetből. Voltam még az Online HR Fest-en, valamint az AmCham (American Chamber of Commerce) egy előadásán is a 3. országból érkező munkavállalókkal kapcsolatos törvénymódosításokról. A legutolsó employee branding meetingünk pedig kivételesen jól sikerült, úgyhogy most egy panasz sem hagyja el a számat, mert mostanában viszonylag jól mennek a dolgok. Volt Pisztácia napunk és húsvéti uzsonnánk, bár továbbra is csak a központi irodában dolgozók vesznek ezeken a programokon részt, külsős dolgozó csak 1-1 szokott betévedni.

Még nem vetettem el a "másodállásom" ötletét, már van is neve a vállalkozásnak, sőt az AI segítségével nagyon jó képeket szerkesztettem hozzá. De hogy hogyan és mikor, azt nem tudom, viszont rengeteg ötletem van, amihez egyszer le kéne ülni nyugodtan egy napra és leírogatni, kidolgozni őket. De ez is eljön.

Kellemes húsvéti ünnepeket mindenkinek!

Még egy kicsit a toborzásról

A toborzásnál nem beszéltünk még a toborzást támogató szoftverektől, vagyis az ATS-ekről. Nos, ezek már nagyon okosak, nagyon profin tudják szűrni a jelölteket, ennek minden előnyével és hátrányával. Talán emlékeztek a történetre, amikor ezt teszteltük egy ismerőssel. Én 48 évesként jelentkeztem be, ő 39 évesként, ugyanazzal az önéletrajzzal. Ő átjutott a szűrön (életkor), én nem és el is lettem automatikusan utasítva. Na ezért nincs szükség arra, hogy egy bizonyos kor után az önéletrajzodból ki tudják találni hány éves vagy, úgyhogy csak ügyesen navigáljatok😉

Az ATS rendszerekből sok féle van, vannak könnyen használhatók, van ahol elég, ha a LinkedIn profilodat megosztod és már regisztráltál is. Van olyan, ahol az önéletrajzodat kell csatolnod, van ahol viszont az önéletrajzodban szereplő minden adatot kézzel kell bevinned. Sőt olyan is van, és ez a legidegesítőbb, ami ezeket kombinálja:

- add meg a LinkedIn profilodat ÉS csatolj önéletrajzot

- add meg a LinkedIn profilodat ÉS csatolj önéletrajzot ÉS adj meg minden adatot kézzel is. Ezeket nem is értem. Több ilyennel szenvedtem órákat én is, mert 25 évet bepötyögni nem 2 perc, bár van ugye a COPY/PASTE😀

Az ATS automatikusan üzenetet küld, amikor "bent vagy" a rendszerben és ha jól van beállítva, akkor értesíthet a folyamat egyes lépéseiről. Pl: Az ön pályázatát tovább küldtünk a Hiring Manager-hez. Azt ATS automatikus elutasító levelet is tud küldeni az alapbeállítások vagy a végső döntés alapján.

A toborzók számtalan más olyan eszközt is használnak, amiről néha jobb, hogy mi nem tudunk. Én a sourcing tréningen most megtanultam, hogy van szoftver profilozásra, ami a LinkedIn profilodból komplett több oldalas elemzést készít rólad (ami részben találja csak el az igazságot, az AI-nak ebben még fejlődnie kell), van olyan, ami összeszedi az összes közösségi profilunkat, és abból nyer ki információkat, van amelyik a fényképünket elemzi. Egyes toborzók viszont képzett arcelemzőket használnak arra, hogy téged "megismerjenek".

Tehát azután, hogy beküldtük a pályázatunkat sok minden történhet velünk és adatainkkal a háttérben. 

A mi cégünk még nem használ ilyen eszközöket, az ATS rendszerünk ugyan kielemzi a beküldött CV-t és kivonatolja a a képeségeket, de nem szelektál. Nálunk élő emberek nézik át a beküldött anyagodat (és a különböző kozösségi profiljaidat: LinkedIn, FB, Insta😉), ők interjúznak az önéletrajz és a LinkedIn profil alapján, és partnereinknél is az általunk küldött CV-ket és összefoglalókat olvassák el és úgy választják ki azokat, akik interjúra mehetnek. De mi bármennyire is hiszünk a személyes kapcsolatok erejében, ez biztosan változni fog a jövőben, az AI fejlődése megállíthatatlan és be fog kúszni mindenhová. Persze józan ésszel kell kezelni.

Jó HR-es is holtig tanul

Ha már a toborzásról volt szó a korábbiakban, akkor elmesélem, hogy időközben voltam egy igazán remek képzésen. Kedden délután a 2 napos SZJA kurzus után még önszorgalomból😊 meg persze önfejlesztési céllal részt vettem The Source CODE Academy 90 perces angol nyelvű nemzetközi webinárján, ahol Paróczay Balázs és csapata 30 sourcing eszközt mutatott be. Mondhatni, a sourcing-ot/toborzást egészen más oldalról mutatták meg, voltak egészen ijesztő dolgok, például a Chrystal Knows nevű Chrome bővítmény, ami remekül profiloz. Kipróbáltam a saját LinkedIn profilomon, nem tökéletes a profilozás eredménye (mondták is, hogy óvatosan kell fogadni, amit az AI mond), de ettől még egészen lenyűgöző. Szóval fantasztikus 90 perc volt, mindent megért, nagyon sokat tanultam és rengeteg újdonságot láttam, amit most szépen egyesével kipróbálgatok és megosztok a HR/Rec csapattal. Ami a legjobb, hogy a beugróért cserébe örök tagja vagyok a The Source CODE Academy-nek és hozzáférésem van rengeteg hasznos anyaghoz, amik ugyan nem tölthetők le, de azért bízom benne, hogy a csapat tudja majd használni.

Nos, mielőtt a végén még úgy tűnik valakinek, hogy elkezdem szeretni a toborzást, mindenkit megnyugtatok, nem ez a helyzet, csupán sok minden érdekel, mert szerintem mindent lehet jobban csinálni és szívesen megkeresem azokat az eszközöket, amelyek segítségével a csapatom jobban és hatékonyabban dolgozik. Meg persze, érdekelnek az ilyen újdonságok, egy jó HR-es holtig tanul.

Egyébként ezzel kapcsolatban egy egész komoly önismereti utazás volt az elmúlt 2 hét. Rájöttem ugyanis, hogy közvetett módon mennyi mindent viszonylag magas szinten megtanultam az elmúlt 25 évben HR-esként, ami nem is HR. Például sokkal jobb a sales vénám, mint a cégünknél dolgozó key account managereknek. Most volt egy időszak, amikor nem volt megbízásunk. Ez sokak számára (köztük voltam én is) nagyon ijesztő volt. Ilyenkor rengeteg dolgot lehetne csinálni az új ügyfelek szerzése érdekében, én meg tehetetlenül nézem, hogy erre a cég nem igazán nyitott. Így maradunk a már meglévő partnereinkél és őket "masszírozzuk" új megbízásokért, de szerintem hosszú távon hideg sales-re is szükség lenne, hogy egészen új ügyfelek kerüljenek be a portfoliónkba. Most a legnagyobb ügyfelünk a GE és nagyon megéreznénk, ha nem lenne. Pont olyan helyzet, mint az előző cégnél volt, amikor 95%-ban a P&G-nek szállítottunk. Ijesztő belegondolni, mi történne, ha a nagy vevő eltünne...... Az előző cégem ezt felismerte és elindult a kisebb vevők felé, kisebb-nagyobb sikerrel, de egy idő után sokkal megnyugtatóbb volt a vevői/megrendelői oldal.

A másik ilyen terület, ahol sokkal többet tudok, mint gondoltam, az a közösségi média és a marketing. Jelenleg nagyjából 2 hetente posztolunk ki valamit a közösségi médiában, pedig inkább napi 1-2 poszt kéne ahhoz, hogy nagyobb ismertséget szerezzünk és nagyobb követőbázist. Most ha valamit kiteszünk, like-olja 5-6 ember a cégtől és ennyi. Ez nagyon nem OK, de nem is nagyon teszünk ellene semmit. Mégis várjuk a növekedést meg a nagyobb bevételt. Én ezt nem értem, de nem is nekem kell érteni. 

Egy dolog viszont alapvető fontosságú. Az előző cégemnél mi majdnem mindannyian úgy dolgoztunk, mintha a miénk lett volna a cég. Itt a tulajdonosoké a cég, mi meg dolgozunk. Nem egészen ugyanaz és nem árnyalatnyi a különbség.

Egyébként nem érzem jobban magam ezen a helyen, de mivel most megint leállt az álláspiac, megpróbálok mindent megtenni azért, hogy élvezzem amit csinálok. Ez életem legnagyobb kihívása jelenleg, de én fogok nyerni😀

Az elmúlt időszakban elkezdtem spanyolul tanulni a Duolingo használatával. A 10. napnál tartok, meglepően jól megy, bár nem látom be, hogy miért azt tanuljuk először, hogy Juan kenyeret eszik, meg hogy kényelmes, új, piros kabátot akarok venni a ruhaboltban, és csak utána jön a köszönés, meg a "hogy vagy". De szerencsére ezt a nyelvet is úgy szedem fel,  mint annak idején az angolt meg az oroszt, úgyhogy jó reményekkel haladok. 

Ezt kaptuk nőnapra, ezzel búcsúzom mára.