Még nem telt le a 10 nap és jelentem élek. Na nem gyógyultam meg, már több, mint 2 hete vagyok beteg, de jó úton haladok, már majdnem a régi hangom is visszajött, de még nem léphetek fel a Zeneakadémián (ugyanis egyszer ott szólót énekeltem mint kórus tag, de az nagyon régen volt😁).
A munkahelyemen az emberek látható megnyugvással fogadták, hogy a HR Igazgató hölgy nem jön vissza. Írt mindenkinek egy levelet, amiben elbúcsúzott. Én pedig a nyakamba kaptam egy csomó feladatot, amit ő kapott volna, ha visszajön. Mindez szép és jó, csakhogy én még mindig amiatt a 4 projekt miatt vagyok itt, ami miatt eredetileg felvettek, még mindig csak 4 napos a munkahetem és a fizetésem sem lett HR igazgatói, szóval kicsit eltúlzottnak érzem ezt a fajta megbecsülést😂. De szerencsére a teherbírásom híresen jó, így egyelőre mennek a dolgok, bár így sajnos pont a projektek nem haladnak, az operatív HR teendők mindig prioritást élveznek, hiszen többnyire fontos határidős dolgok, a dolgozó nem várhat.
Csináltunk Lia barátnőmmel egy aprócska kísérletet. Most, hogy ATS-t (jelölt kezelő rendszert) vezetek be, meg viszonylag sokat jelentkezem ilyen felületeken, rájöttem, hogy mivel be kell írni a születési időt, valószínűleg az életkorom miatt be sem válogat az AI, mert tuti úgy van beállítva, hogy max. 40 éves korig keres, esetleg 45. Szóval kipróbáltuk, hogy ugyanarra az állásra 2x jelentkeztünk, ugyanazzal a profillal, de más-más születési dátumot adtunk meg. Az egyikben 1971-et (ez a valós) a másikban 1977-t. Na mi történt? A 71-eset azonnal (1 napon belül) elutasította a rendszer, a 77-est pedig 3 nap múlva értesítették, hogy a pályázata a HR vezetőnél van és hamarosan behívják interjúra. Lia esetében hasonló történt, csak az értesítési idők voltak kicsit különbözőek. Szóval ez a titok, ha elmúltál 45 és állást akarsz (és ATS-en keresztül kell jelentkezni) akkor hazudj. Mert ugyanazzal a tudással és tapasztalattal más eredményt érsz el az életkorodtól függően. SZÉP. Akkor mi számít? Miért dönt el bármit is, hogy hány éves vagyok? Jó, értem. A 23 éves HR vezető nem akarja felvenni az anyját. OK. De miért vesznek fel mindenhová az egyetemről frissen kikerülő, mindenfajta élet- és szakmai tapasztalatot nélkülöző hölgyeket/urakat rögtön vezető pozícióba? Pontosan. Mert olcsók. Ennyi. Ki akar 1,2 milliót fizetni, ha 600-ért vagy 750-ért kap egy vezetőt? Értem, csak nem értem. Erre mondta a fejvadász ismerősöm, hogy rettenetesen felhígult a HR szakma, mindenki azt hiszi, hogy lehet HR-es, aki szokott más emberekkel beszélgetni. Pont mint a coach-ok. Na mindegy, Szóval mostantól 77-es vagyok😁 garantáltan nagyobb merítésem lesz.
Amúgy a tulajdonos végre igénybe veszi a tanácsadói és stratégiai képességeimet. A cég minden 3 évben tanúsíttatja magát az Investment in People rendszerben. Eddig Gold minősítésűek voltak (még egy szint van feljebb), de most leestek standardra (2 szintet vesztve: gold, silver). A dolgozói interjúk és kérdőívek alapján készült értékelés szerint ezt a HR-nek az elmúlt 1,5 évben tapasztalt szignifikáns hanyatlása okozta. Ez pont az az időszak, amíg a most távozó HR igazgató volt porondon. A tulajdonos kérésére most tanulmányozom az értékelést, hogy kitaláljuk, mik a problémák és hogyan fogjuk visszahozni a céget a Gold szintre. A következő tanúsítás 2025-ben lesz, így van időnk. Innen szép nyerni😃
Lett egy háziállatom. Na nem, nem fogadtam örökbe Pötyit, a hozzám folyton beszökdöső szomszéd macskát (lásd a képen), aki elhalmoz az imádatával, hanem van egy imádkozó sáskám. A szúnyoghálómra telepedett. 2 naponta elmegy egy rövid időre enni, de aztán hazajön. Mivel már sokadik hete lakik itt, összeszoktunk, így lett neve is: Slinky. Nem tudom miért pont ez, de ránéztem és ez állt jól neki. Reggel mindig az az első, hogy megnézem "itthon" van-e😄 Mik történnek.....
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése