A célnál

Elérkezett az a pillanat, amikor napirendre került a beszélgetésünk a jövőmről. Ez ugye eddig úgy nézett ki, hogy szeretnének megtartani a HR Igazgatói pozícióban január 1-től. A régi igazgató október 31-én távozott, így érdekes helyzet állt elő. A másik HR-es hölggyel az volt a cég megállapodása, hogy október 31-ig vállalja át a HR Igazgató teendőit. Ez a nap el is jött, el is múlt és a hölgy abba kívánta hagyni az extra feladatokat. Igen ám, de ha én csak január 1-től leszek HR Igazgató, akkor én január 1-ig nem csinálom, szóval így lett a szürke zóna. Ez pedig egyre több gondot okozott mindenkinek, így leültünk beszélgetni a pénzügyi igazgatóval. Ő egy kissé más jövőképet tett elém, mint az ügyvezető. A lényeg maradt, tehát fel szeretnének venni állandóra, de a másik hölgy és a recruitment külön egység lenne, nem tartozna hozzám. Illetve olyan szinten tartozna hozzám, hogy ha a hölgy nincs, akkor nekem kell helyettesíteni. Mindez azért, mert nem akarják szegényt azzal sokkolni, hogy megint felé tesznek valakit.... Ez egy viszonylag érdekes struktúra, mert ha nem látok rá az adott területre, akkor hogyan fog ez történni. Ráadásul a hölgynél vagy a gyerek beteg, vagy a férje, vagy ő és ez így megy felváltva, ilyenkor nem tud dolgozni vagy csak nagyon keveset vagyis gyakorlatilag ez lehet egy folyamatos extra. 

Ezután összeültünk a másik HR-es hölggyel átbeszélni a HR feladatok felosztását e szerint a logika szerint. Ezt sikeresen megtettük, tisztáztam vele, hogy mi az a helyzet, amiben ő jól érzi magát, mindezt le is írtuk. Felosztottuk a csapatot is, hogy ki kinek riportol, lesz benne egy kis mátrix is. Aztán sor került a tényleges "állásinterjúra", ahol átbeszéltük az ügyvezetővel és a pénzügyi vezetővel az elkészült feladatfelosztást és annak minden részletét, majd rátértünk az érdekesebb témákra, mint például a fizetésem. Persze sok nekik, amit kérek, de mondtam nekik, hogy mivel nincs garantált éves béremelés, még csak inflációkövető sincs, illetve az kap, aki jobban veri az ajtót, olyan fizetést kell kérnem, ami 2-3 év múlva is kényelmes lesz. Ezt a feltevésemet kicsit nehezményezték, mondván hogy igenis szokott lenni béremelés, de a bér amit kértem, egyáltalán nem sok, úgyhogy ezen indultunk el. Így elkezdtek kreatívan gondolkodni, hogy hogyan tudnak annyi nettót adni, amit kértem úgy, hogy nekik az a legkevesebbe kerüljön. Most így erre várok, hogy kidolgozzanak valami olyan ajánlatot, amivel mindannyian együtt tudunk élni. Szóba került ezen belül a céges autó is (mint a nettó része), de azért minimum 4 évet itt kell maradnom (4 éves lízing lenne), úgyhogy ezt most még nem szeretném bevállalni. Majd meglátjuk mi lesz. Az is lehet, hogy így nem vesznek fel, de azért bízom abban, hogy valamilyen ajánlatot mégis kapok, még ha jóval kisebb összeg is lesz, mert egyszerűen szükségem van erre a munkára. A kreatív megoldások terén meg a józan törvényesség keretein belül én is tudok gondolkodni, bár ugye én nem bírom a szürke és fekete dolgokat. De szükség törvényt bont, csak az ügyeskedők boldogulnak a mai világban.

Úgyhogy hamarosan jó híreim lesznek, legalábbis remélem. Ja, és nem várjuk meg majd a január 1-jét, a szürke zóna miatt előbb módosul majd a szerződésem, hogy azok a feladatok is el legyenek látva, így lehet, hogy nyugodt boldog karácsonyom lesz😀 

Megvolt a havi londoni kiruccanásom, innen egy kép ide nektek:

A szürke zóna avagy légy résen

Érdekesen alakulnak a dolgok a cégnél. A leköszönő HR igazgató helyett október 31-ig megállapodás alapján a HR vezető csinálta az operatív teendők egy részét. Most, hogy lejárt a megállapodás, nem igen hajlandó tovább csinálni, amíg garanciát nem kap arra, hogy fizetve lesznek az extra erőfeszítései. Az ügyvezető szerint én ezeket a feladatokat simán meg tudom csinálni, ezért átvehetem. Ezzel nincs is baj, csak itt keletkezett egy szürke zóna. Engem 4 projekt elvégzésére vett fel, egy viszonylag nyomorult fizetésért heti 4 napban. Ehhez hozzájött frappáns indoklással az onboarding/off-boarding (ha ezeknek a digitális módját fejlesztem, akkor csináljam, hogy megismerjem a folyamatokat és gyakoroljam). A többi operatív feladat, mint múltkor a felmondás, az orosz úriember Magyarországra telepítése vagy most majd számos szerződésmódosítás hozzám landolt, de azt még a HR vezetőnek kellett volna csinálnia. A vezetők szerint viszont azért landolt nálam, mert szerintük én vagyok a HR igazgató, na de ez nem igaz. A dilemmám az, hogy ha most ezért a fizetésért és heti 4 napban erős túlórákkal vagy éppen egy nem fizetett 5. napon történő munkavégzéssel megcsinálom a HR Igazgatói teendőket, akkor amikor a tényleges tárgyalásra kerül a sor erről a pozícióról január 1-től, joggal mondják majd, hogy eddig kevesebbért és 4 nap alatt is megcsináltam, akkor most mi alapon kérek többet. Ha viszont nem csinálom meg, esetleg nem fognak tovább alkalmazni. A 22-es csapdája vagy valami hasonló.

Egyébként az ügyvezető igen óvatosan fogalmaz, ha a leendő pozíciómról beszél, úgy tűnik aggódik a cég pénzügyi helyzete miatt (na ja, a tulajoknak nem elég az 1,6 milliárdos bevétel) és semmi sem biztos. Na meg folyton sürgeti a projekteket, amikkel azért nem tudok olyan veszett tempóban haladni, mert minden mást is a nyakamba varr. Viszont ha elment a HR igazgató, az a pénz megvan, nem igaz? Abba a költségvetésbe csak beleférek én, még csak nem is vagyok a tulajdonos lánya, nekem nem kell milliókat fizetni😀 Szóval ahogy mondtam, érdekes a helyzet.

Ez nekem igazából annyit mond, hogy legyek résen és folytassam az álláskeresést, amit most egy ideje időhiány miatt hanyagoltam egy kicsit, ami nem jó.

Slinky még itt van, de leköltözött a szúnyoghálóról egy virágcserépre. Nagyon gyanús dolog is történt, találtam ugyanis mellette egy fej nélküli imádkozó sáska tetemet. Nem tudom, hogy ezek mikor párzanak, de nagyon úgy tűnik, hogy igazak a mendemondák és párzás után Slinky kinyírta a párját úgy, hogy leharapta a fejét. Most kicsit más szemmel nézek rá😃

Mivel nem kaptam belépéskor, most így 4 hónap után vettem magamnak egy laptop táskát. Teljesen új számomra, hogy csak ennyi idő alatt tudtam az árát összespórolni. Ilyen gyerekkoromban volt utoljára, hogy 4 hónapig vártam a kinézett farmerre és csaknem egy évig a türkizkék cipőre, mert anyunak annyi ideig tartott félretenni annyi pénzt, hogy meg tudja nekem venni. Nagyon hiányzik a régi életem (az előző 20 év), amikor ez nem lett volna probléma, de kezdem megszokni lassan és fájdalmasan ezt az újat is, vagyis azt, hogy a számlákon és az élelmiszeren kívül másra nem jut vagy csak nehezen. Reméljük, ez azért hamarosan változni fog.

Puszi mindenkinek! A képen Slinky, még a korábbi törzshelyén😄

Fény az alagút végén (remélem nem vonat:-))

Jelentem, meggyógyultam. Majdnem 3 hét volt. De ma először a saját hangomon beszélek végre. Nem történt sok minden, illetve igen, de nem álláskeresés témában, hanem családi szinten, de azzal nem fárasztalak benneteket. 

A munka továbbra is rengeteg, de sikerrel menetelek, úgyhogy egyelőre nincs gond. Mivel az ügyvezető a majdani új pozíciómat nem akarja HR-re korlátozni, szeretne más területekre vonatkozó feladatokat és felelősséget is beletenni (ami ellen cseppet sincs kifogásom), beszélgettem a marketing vezetővel, hogy azon a területen hol és mit tudnék aktívan támogatni. Abban maradtunk, hogy az employer branding és az aktív közösségfejlesztés (kisebb dolgozói programok, események, mint közös reggeli, quiz night és egyebek) lennének a terítékemen. A tulajdonostól is is hasonló irányt kaptam, ő a szolgáltatásokban (GE, GE Aviation, GE Healthcare, Affidea, stb.) kiszervezve dolgozó, tehát velünk irodai emberekkel (HQ) nem vagy nem gyakran érintkező kollégákat szeretné valamilyen módon bevonni a cég életébe, hogy érezzék, hogy hozzánk (is) tartoznak. Ez egy szép (és kissé reménytelen) feladat, de összességében jó kihívás.

Amire még gondoltam az a minőségügy és azon belül az ISO és a munkavédelem, aminek itt nincs gazdája és kultúrája sem. Erre az egyik kolléga, akivel ezt átbeszéltem azt mondta, hogy "mazohista" vagyok. De mit csináljak, 10+4 év gyártó háttér beülteti az ember fejébe a szabályozottságot és annak az igényét, meg amúgy is ilyen precíz német agyam van és szabálykövető vagyok, a legtöbb esetben😄

Rengeteg nagyon jó állást találtam a LinkedIn-en, de egyelőre semmi motivációt nem éreztem arra, hogy újfent órákat töltsek jelentkezéssel (mert zakatol a fejemben, hogy úgyis hiába), de legbelül tudom, hogy igenis rá kell szánnom az időt meg az energiát, a keresést nem szabad abbahagyni, mert ez az állás csak akkor lesz biztos, ha már van aláírt szerződés (és persze akkor se, mert a tulaj lánya bármikor visszajöhet és ki meri neki majd akkor azt mondani, hogy nem) és persze valószínűleg nem olyan feltételekkel kapom meg, ahogy én azt szeretném, különös tekintettel a bérezésre. Akkor pedig vagy másodállás kell vagy másik állás kell😀

Slinky, az imádkozó sáska még itt lakik. Olvastam, hogy nagyon intelligensek, megszokják és megismerik az embert, hallják és figyelik, amit mond, szóval egész jó kis háziállatok. Ma reggel szóltam neki, hogy rossz helyen van a szúnyoghálón, mert így nem tudom kinyitni az ajtót, erre odébb ment. Nyilván nem azért, mert értette, amit mondtam, de azért érdekes. Amúgy nem tudom mi lesz vele télen, mert ezek állítólag nem telelnek át, tehát nemsokára már túl hideg lesz neki és ......

Sikeresen bejelentkeztem a Develor egyik nemzetközi online rendezvényére. Tudjátok, hogy ezzel voltak gondok korábban, amikor még nem dolgoztam. Mennyivel könnyebb, ha céges e-mail címet tudsz megadni, megolajozza az ügyintézést és akkor vagy valaki. Furcsa, persze valahol érthető, hogy bizalmatlanok a gmail-es címekkel szemben, de kicsit talán túlzásba viszik. 

Egyébként számos cikk témája megfogalmazódott bennem, amit valahol meg szeretnék írni, de még nem tudom hol. Van még egy csomó ötletem (ütős, rövid online tréningek és munkajogi tanácsadás témában), de nem tudom milyen formában lenne érdemes ezzel foglakozni. Viszont legalább van min töprengeni.

Legyen szép napotok! A kép Londonban készült.😉

Legyél fiatalabb

Még nem telt le a 10 nap és jelentem élek. Na nem gyógyultam meg, már több, mint 2 hete vagyok beteg, de jó úton haladok, már majdnem a régi hangom is visszajött, de még nem léphetek fel a Zeneakadémián (ugyanis egyszer ott szólót énekeltem mint kórus tag, de az nagyon régen volt😁). 

A munkahelyemen az emberek látható megnyugvással fogadták, hogy a HR Igazgató hölgy nem jön vissza. Írt mindenkinek egy levelet, amiben elbúcsúzott. Én pedig a nyakamba kaptam egy csomó feladatot, amit ő kapott volna, ha visszajön. Mindez szép és jó, csakhogy én még mindig amiatt a 4 projekt miatt vagyok itt, ami miatt eredetileg felvettek, még mindig csak 4 napos a munkahetem és a fizetésem sem lett HR igazgatói, szóval kicsit eltúlzottnak érzem ezt a fajta megbecsülést😂. De szerencsére a teherbírásom híresen jó, így egyelőre mennek a dolgok, bár így sajnos pont a projektek nem haladnak, az operatív HR teendők mindig prioritást élveznek, hiszen többnyire fontos határidős dolgok, a dolgozó nem várhat.

Csináltunk Lia barátnőmmel egy aprócska kísérletet. Most, hogy ATS-t (jelölt kezelő rendszert) vezetek be, meg viszonylag sokat jelentkezem ilyen felületeken, rájöttem, hogy mivel be kell írni a születési időt, valószínűleg az életkorom miatt be sem válogat az AI, mert tuti úgy van beállítva, hogy max. 40 éves korig keres, esetleg 45. Szóval kipróbáltuk, hogy ugyanarra az állásra 2x jelentkeztünk, ugyanazzal a profillal, de más-más születési dátumot adtunk meg. Az egyikben 1971-et (ez a valós) a másikban 1977-t. Na mi történt? A 71-eset azonnal (1 napon belül) elutasította a rendszer, a 77-est pedig 3 nap múlva értesítették, hogy a pályázata a HR vezetőnél van és hamarosan behívják interjúra. Lia esetében hasonló történt, csak az értesítési idők voltak kicsit különbözőek. Szóval ez a titok, ha elmúltál 45 és állást akarsz (és ATS-en keresztül kell jelentkezni) akkor hazudj. Mert ugyanazzal a tudással és tapasztalattal más eredményt érsz el az életkorodtól függően. SZÉP. Akkor mi számít? Miért dönt el bármit is, hogy hány éves vagyok? Jó, értem. A 23 éves HR vezető nem akarja felvenni az anyját. OK.  De miért vesznek fel mindenhová az egyetemről frissen kikerülő, mindenfajta élet- és szakmai tapasztalatot nélkülöző hölgyeket/urakat rögtön vezető pozícióba? Pontosan. Mert olcsók. Ennyi. Ki akar 1,2 milliót fizetni, ha 600-ért vagy 750-ért kap egy vezetőt? Értem, csak nem értem. Erre mondta a fejvadász ismerősöm, hogy rettenetesen felhígult a HR szakma, mindenki azt hiszi, hogy lehet HR-es, aki szokott más emberekkel beszélgetni. Pont mint a coach-ok. Na mindegy, Szóval mostantól 77-es vagyok😁 garantáltan nagyobb merítésem lesz.

Amúgy a tulajdonos végre igénybe veszi a tanácsadói és stratégiai képességeimet. A cég minden 3 évben tanúsíttatja magát az Investment in People rendszerben. Eddig Gold minősítésűek voltak (még egy szint van feljebb), de most leestek standardra (2 szintet vesztve: gold, silver). A dolgozói interjúk és kérdőívek alapján készült értékelés szerint ezt a HR-nek az elmúlt 1,5 évben tapasztalt szignifikáns hanyatlása okozta. Ez pont az az időszak, amíg a most távozó HR igazgató volt porondon. A tulajdonos kérésére most tanulmányozom az értékelést, hogy kitaláljuk, mik a problémák és hogyan fogjuk visszahozni a céget a Gold szintre. A következő tanúsítás 2025-ben lesz, így van időnk. Innen szép nyerni😃

Lett egy háziállatom. Na nem, nem fogadtam örökbe Pötyit, a hozzám folyton beszökdöső szomszéd macskát (lásd a képen), aki elhalmoz az imádatával, hanem van egy imádkozó sáskám. A szúnyoghálómra telepedett. 2 naponta elmegy egy rövid időre enni, de aztán hazajön. Mivel már sokadik hete lakik itt, összeszoktunk, így lett neve is: Slinky. Nem tudom miért pont ez, de ránéztem és ez állt jól neki. Reggel mindig az az első, hogy megnézem "itthon" van-e😄 Mik történnek.....