Interim HR manager - azaz én

Ez most hosszú lesz, elnézést. 

Hát ez is megvolt, elkezdtem újra dolgozni. Az első napot az ügyvezetővel töltöttem, elmondott mindent, ami szerinte fontos volt, jó sok mindent. Beléptetés terén aznap annyi történt, hogy kért nekem bizonyos hozzáféréseket, vagyis mint a betanításom része, elmesélte és megmutatta, hogy hogyan kell ezt csinálni. A HR igazgató, aki helyett vagyok, ugyan megígérte, hogy bejön, de nem tette, viszont nem is szólt az ügyvezetőnek, hogy nem jön. Ez szerintem más helyen elfogadhatatlan lenne, DE a tulajdonos lánya ugyebár megteheti. Kimentünk ebédelni, de nem hívott meg. Ezzel tulajdonképpen nincs semmi baj, csak a mai világban furcsa. Mi az új belépőket első nap mindig meghívtuk ebédre (igen, néha saját pénzből is), engem is mindenhol meghívtak, ahol eddig beléptem, de nem előírás. Csak azért volt fura, mert amúgy egész nap azt hallgattam, hogy mennyire fontos a beléptetés összes körülménye, mert employer branding szempontjából sokat számít mi fogadja a dolgozót. Ja, se beléptetésem nem volt, se eszközöket nem kaptam, sem ebédet, de még egy belépőkártyát sem, fogalmam sincs hogyan telnek majd az első napok, szervezetlen az egész, így rendkívül jó benyomások értek így belépéskor😁😂😃 A pénteki nap elég hosszú lett, de főleg azért, mert nem volt mit csinálni, még nem volt semmihez hozzáférésem és, bár mellettem ült egész nap, az ügyvezető sem foglalkozott velem. Illetve annyit megtett, hogy elkészítette a munkaszerződésemet meg 3 másik iratot (munkaköri, titoktartási, tájékoztató), majd átküldte, hogy nézzem meg. A fizetésemet elrontotta, azt sasszemmel javítottam, meg pár másik hibát, de végül aláírtuk. Első körben, az én kérésem szerint, 3 hónapra, október 31-ig. Érdekességek: szinte senki nincs bent az irodában, mindenki home office. Ez nincs leszabályozva semmilyen szinten, leírva sincs. Amikor a szabályozás szükségességét megemlítettem, le lettem oltva, hogy az hülyeség, mert attól még bármi történhet, meg azt úgy sem lehet bebizonyítani, hogy ha a konyhában kávéivás közben törik be a dolgozó feje, mert ráesik a konyhaszekrény, annak köze van a munkavégzéshez. Nem mentem bele a munkavédelmi és egyéb vonatkozó törvények ecsetelésébe, látszott, hogy nincs értelme, ezt az igazgató úr eldöntötte és kész. Hmmm. Amúgy a reggel 8:45-ös érkezésemmel 2. voltam, majd pénteken már okosan 9:05-re értem be, de akkor is. A következő ember utánam úgy 10 perccel érkezett és szóltak is, hogy ne jöjjek túl korán (9-kor vagy előtte!!!!) mert zárva lesz az iroda és nem tudok bejönni. Hivatalosan 9:00-től 17:20-ig kellene lenni, de élő ember nincs, aki ennyit bent van..... 

A rákövetkező hétfőtől szabin van az ügyvezető, így kicsit bizonytalan voltam, hogy velem mi lesz. Kértem időpontot a HR menedzsertől a naptárja alapján, de persze, hogy nem volt jó neki. Így a délelőttöt azzal töltöttem, hogy írtam a kulcsfontosságú embereknek, hogy szeretnék velük megismerkedni. Nagy meglepetésemre hatalmas örömöt okozott a levelem, kiderült már alig várták, hogy találkozhassanak velem. Az első találkozót még aznap meg is ejtettük és aznap délután beszéltem a HR menedzserrel is, igaz, nagyon röviden. Viszont végre megkaptam a GDPR tájékoztatást és megnyugodtam, hogy tudják mi az.... Bár, hozzá kell tennem, hogy beszkennelték az irataimat (ami ugye tilos) és erkölcsit is kértek (ami HR-esként esetleg érthető lehet). Így a keddet már valamennyi hasznos információnak a birtokában kezdtem el home office-ban. Az volt eddig a legjobb nap, mert volt egy HR meeting, amire behívhattam és vagy 2 órát beszéltem a HR menedzserrel is a különböző feladatokról. Kellőképpen megbotránkozott a beléptetésem körülményein, kiderült, hogy vérprofi a hölgy, de nem kapott semmi infót rólam, csak hogy majd jövök és azt hitte, hogy vállalkozóként teszem. Így gyorsan nekilátott végigvinni engem a hivatalos onboarding folyamaton, ettől kicsit jobban éreztem magam, mert láttam, hogy mégiscsak működik valami. Szerdán bementem az irodába, negyed 10-kor is 2. voltam, és egy másik kulcsfontos emberrel beszéltem, nagyon érdekes és jó volt. Utána meg elkezdtem olvasni a HR menedzser által átküldött levélözönt az egyes feladatokról, amit a HR igazgató csinált, de félbehagyott, mindenféle és fajta információ átadás nélkül, amikor elment "pihenni". Csütörtökön újra home office, délig olvasgattam a leveleket és jegyzeteltem ki a fontos dolgokat, amikor is felhívott egy külsős kapcsolat és kiderült, hogy az egyik feladattal kapcsolatban a létező összes határidőt lekéstük már, csak nem tudta kihez forduljon. Közben megkaptam a hozzáférést a kötelező oktatásokhoz. Mindkettő online oktatás volt. A munkavédelem elég gáz volt, mert pont az nem derült ki, hogy praktikusan mit kell tenni, például hol a gyülekező hely, hol van elsősegély készlet és ki az elsősegélyadó, milyen számon hívható az őrség, ha tűz van, hol vannak a tűzoltó készülékek és így tovább. Az irodában egymás hegyén-hátán állnak a tűzveszélyes anyagok (üres kartondobozok minden méretben). Az ISO képzés aztán vitte a pálmát, Google translate fordításban nagyon gáz volt a szöveg, egy darabig jegyzeteltem a hibákat, aztán rájöttem, hogy így napokig tart és onnan próbáltam a tartalomra összpontosítani. Maga a tréning végtelen hosszú volt, mindenféle logikus rendszert nélkülözött és nem emberi nyelven volt megírva (magyarán csak az érti, aki amúgy is ért hozzá). Aztán jött a vizsga, amire 3x lehetett gyakorolni. Mindkét vizsgán voltak olyan kérdések, amiket nem fedett le a tananyag, de mindkettőn átmentem (na ja, a 22 év gyakorlat meg a rutin😁)

Összességében: eddig mind remek, nagyon kedves emberek, akik maximálisan segítőkészek, leszámítva azt az ici-pici gikszert, hogy olyan Office 365 verziót adott az IT, amivel nem lehet dolgozni, csak a doksikat megnézni. Egész meglepődtek, hogy én dolgozni is szeretnék, mondjuk az Excelben, de túl az első sokkon aztán kaptam egy full licence-t. 

Ami a sokkot illeti, nekem ez az egész egy hatalmas és eddig feldolgozhatatlan kulturális sokk, olyan, hogy a fal adja a másikat. Teljesen el is keseredtem, hogy te jó ég, én ilyen helyen nem tudok dolgozni. Míg eddig vasárnap mindig azért sírtam, mert nincs munkahelyem, múlt vasárnap már azért sírtam, mert annyira nem akartam dolgozni menni.... Az elmúlt 22 évben én ugyanis arra voltam szocializálva, hogy törvényi megfelelés, meg munkavédelem, meg következetes vezetés, meg szabályozott folyamatok, na ez itt mind nincs és nem is lesz. Még jó, hogy csak 3-6 hónap és nem kell beilleszkednem ebbe a rendbe, mert azonnal megbolondulnék. Mindenki elmondja, hogy kicsit káosz van, mindenki tudni véli, hogy ennek az oka a 1,5 évvel ezelőtti generációváltás, amikor a tulajdonosok leköszöntek és új ügyvezető lett. Akkor érkezett ejtőernyősként a tulaj lánya is 2 év gyakorlattal HR Igazgatóként egy olyan HR élére, ahol a HR vezetőnek akkor már 15+ év gyakorlata volt. Ezt is hagyom megemészteni (a HR menedzser nincs túl jól emiatt, csak mondom.....). A HR igazgatóról vagy jót vagy semmit alapon nem nagyon nyilatkoznak, bár a másodikként megismert kulcsember mert rá némileg panaszkodni, illetve elhangzott az, hogy nincs kedve ahhoz, amit csinál és mást szeretne. Talán pont ezért kell neki a 3 hónap, hogy kitalálja, hogy mit akar, ki tudja. Azt senki nem tudja, hogy valójában  miért ment el 3 hónapra. A HR-ről, mint osztályról is megoszlanak a vélemények, jellemzően a proaktivitást és a kommunikációt hiányolják és nem látják, hogy hogyan működik. A felém a kulcsemberek által elsőként megfogalmazott kérés az volt, hogy adjak valami keretet a HR-nek, illetve ne kelljen egy vezetőnek a HR munkáját végeznie, mindkettő felettébb jogos kérés.

Feladatok:

1) Be kell vezetnem egy ATS-t vagyis jelölt kezelő rendszert (vagyis azt a felületet és folyamatot, ahol és ahogyan beadod a jelentkezésed az interneten keresztül)

2) Lesz egy nagy országos IT vetélkedő, ahol mi is adunk egy kategóriát, amiben a versenyzők feladatokat oldanak meg, annak a szervezését kell összefogni. Itt késtünk le minden határidőt.

3) Az onboarding folyamatot kell javítani és digitalizálni. Mily meglepő😂

4) A teljesítményértékelés folyamatát kell átdolgozni és az újat bevezetni. Ez megér egy külön blog posztot, ugyanis nincsenek célok (és nem is kellenek, na!), a bónusz kalkuláció módja pedig, részben emiatt, nem átlátható, ez jogos panasz a dolgozóktól. 

5) Az Alumni  program létrehozása és működtetése

Tehát látható, hogy nem generalista leszek, hanem projektekkel fogok foglalkozni, mindenképpen érdekes lesz, azt gondolom.

Kaptam közben egy laptopot, mert rájöttek arra, hogy az enyémre nem lehet rátelepíteni a jelenlegi ATS rendszert (nekem Macbook-om van) ami elengedhetetlen ahhoz, hogy megismerjem és össze tudjam vetni az új rendszerrel, de se táska, se egér, semmi... és ez egy informatikai cég, csak úgy mondom......😀

A 4 napos munkahét viszont nagyon bejön, főleg így, hogy 1 nap iroda, 1 nap otthon, 1 nap iroda, 1 nap otthon és pénteken már szabad vagyok. Ez valami isteni. Mostantól máshogy nem is megyek el dolgozni😊 Vonattal járok, 1 óra - 1 óra 15 perc az út, attól függően, hogy melyik vonattal megyek. A korai vonat a rövidebb idő, de akkor túl korán érek be, így ezen még kísérletezem.

Közben figyelgetem az álláslehetőségeket, egyelőre nem volt semmi új, viszont kaptam egy levelet a Gulf Oil and Energy-től (Emirátusok), hogy érdeklem őket és válaszoljak meg bizonyos kérdéseket, hogy tovább tudjunk lépni. Nagyon csábító, mert bútorozott lakás és privát autó jár az állások mellé, plusz a munkahely teljes ellátást biztosít munkaidőben. Persze ez nem dedikáltan nekem szól, hanem Talent Pool-t gyűjtenek, amihez tudnak nyúlni, ha van egy megüresedett pozíció. De ez most pont jó, hiszen most nem sietünk ugyebár.

Kaptam új belépő csomagot, ez új, ilyet eddig még sohasem kaptam (illetve csak egyszer amikor a Tredegar Corporation várt az első napomon Richmondban). Póló, toll, egy összecsukható frizbi, egy, a cégről és a dolgozókról szóló színes képregény (ami nagyon jó) és egy nyakbavaló a belépőkártyához. Nem sok, de azért én, ezek után, nagyon is örültem neki.

Holnap vár a munka

Na, ugyebár szuper ügyvezető igazgató úr akkor pénteken nem jelentkezett, de végül hétfőn küldött egy SMS-t, hogy írásban küldené az ajánlatot, milyen email címre küldheti. Elküldtem az e-mail címem és vártam türelemmel. Végül megérkezett az ajánlat. 6 hónap, heti 4 nap (2 iroda - 2 otthon), egy viszonylag elfogadható (bár az előzőhöz képest nevetséges) fizetés. Míg elmélkedtem a lehetőségen drága pártunk és kormányunk meglépte a megléphetetlent és katasztrófális helyzetbe hozta az emberek nagy részét. Mivel többnyire egyedül vagyok itthon, én mindent átlag alatt fogyasztok, de ettől még nem érzem biztonságban magam. Majd drága Viktorunk belengette, hogy hosszú, mély válság lesz, amit már amúgy is mindenki tud kb. tavaly ősz óta, úgyhogy ez nem volt meglepi, de persze ezen is elgondolkoztam. Aztán arra jutottam, hogy valószínűleg, ha megdöglök sem lesz más állásom ezen a lehetőségen kívül, így viszont legalább 6 hónapig abbahagyhatom az aggódást. (na jó, nem fogom abbahagyni, de nyugodtabb leszek, az biztos).

Úgyhogy hosszas tűnődés után igent mondtam és holnap kezdek is. Mivel nagyon látszik hogy viszonylag rosszul működnek a dolgok, szerintem kezdésnek szépen feltérképezem és auditálom az összes létező folyamatot, meg feltárom, hogy mi az, ami nincs egyáltalán vagy van, de nem működik. 

Érdekességek:

1) van cafeteria a cégnél, de nekem azt nem ajánlottak. Lehet, hogy véletlen, lehet hogy szándékos. Erről viszont annyit tudni kell, hogy vagy mindenki kap vagy senki, ha valaki nem kap bármilyen indoklással, az sérti az egyenlő bánásmódot és jogellenes. Jogorvoslati lehetőségek: feljelentés az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál vagy perindítás. 

2) Bár kezdek holnap, nem volt foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálatom, amit törvény ír elő, elmaradásáért komoly büntetés szabható ki.

3) Bár bekérték az adataimat a bejelentéshez - szóban - semmilyen tájékoztatást nem kaptam adatvédelmi és adatkezelési témában, és semmilyen hozzájárulást nem írtam alá. Ugyebár ott az a bizonyos GDPR, remélem ők tudják, hogy eszik-e vagy isszák, mert még egy GDPR bevezetést nem élek túl 😁

4) Saját laptopot kell vinnem. Ezt most csak úgy itt hagyom, mert ezen kifekszem, ilyen nincs (és mégis van). Tök jó, hogy amíg beállítják, addig a privát cuccaim között nyugodtan tudnak nézelődni...... Amúgy még jó, hogy a végkielégítésemből vettem egyet. Amit ugye az utolsó cégtől kaptam, az még mindig használhatatlan, mert továbbra is náluk van az admin jog.... no comment..... Majd ki kell mennem Rétságra, hogy megcsinálják.

5) Ez pedig akkor már biztos nem meglepő, a saját telefonomat (számomat/előfizetésemet) kell használni. Még jó, hogy havonta egy vagyont fizetek az amúgy korlátlan (hang és adat) előfizetésre.

6) Na és a hab a tortán: A munkaszerződést az első napomon magamnak kell majd megírnom😁

Ebédet ne vigyek mindenkinek? Kicsit elképesztő ez a számomra, ilyen munkahelyem nem volt. Azon gondolkozom, hogy vigyek-e  nyomtatópapírt, komplett iroda felszerelést, esetleg üres belépőkártyát? Hatalmas a kontraszt az előzővel, ahol nagy fizetés, céges autó, céges telefon, céges laptop volt. Úgyhogy ahogy Viktorunk mondja, mindenki becsülje meg a helyét (mert van sokkal rosszabb). Nos, egyszer neki is lehet igaza.... 

Még mielőtt bárki megijedne, ez amúgy - a fentiektől eltekintve - egy nagyon jó és nagyon sikeres cég, hatalmas árbevétellel, remek szolgáltatásokkal és termékpalettával és nem utolsó sorban profi szakemberekkel. Tehát nem kerülök rossz helyre, meg lehet nyugodni💗

Persze ennek a munkának is van sok előnye, a 4 napos munkahét mindenképpen az, az is szuper, hogy hetente csak 2x kell Budapestre menni és kb. negyed annyi munka lesz, tehát nem lesznek 12-14 órás munkanapok, sőt lesz, hogy unatkozni fogok (tudok én olyat?). A home office-ban meg dolgozhatok a kertemből, na azt semmi nem űbereli👍

A blog természetesen megy tovább, hiszen a probléma nem oldódott meg, csak ideiglenesen kevesebb lesz a szabadidőm. Folyamatosan fogok munkát keresni továbbra is, mert egy állandó, jól fizetett munkára és további fejlődési lehetőségre van szükségem. Úgyhogy pont ezért itt úgy kértem a szerződést, hogy először az első 3 hónapra (az igazgató néni távollétére) írjuk alá, majd a második 3. hónapra (mentorálás), hogy ha esetleg most október közepéig kapok egy megfelelő állást, akkor tudjak lépni a 3 hónap lejártakor. Ha nem lesz addig semmi, akkor persze megy tovább a második 3 hónap január 21-ig. Határozott idejű szerződésből ugyanis nem lehet csak úgy felállni, ha nem tetszik vagy ha jött jobb, szigorú szabályok kötik meg mind a munkáltatót, mind a munkavállalót. Persze közös megegyezéssel mindent lehet, de ha a másik félnek nem érdeke, miért egyezne bele bármibe is....

Ami egyéb érdekes még történt, az az, hogy voltam a Hieronymus Bosch kiállításon. Azt vártam, hogy az ő festményeit lehet megnézni, de mindösszesen kb. 5 db volt az övé, a többi a követőké, meg a követők követőié. Vicces volt, mindez 4400 forintért. A róla szóló könyv elfogyott, pedig nagyon sok olyan elem volt a festményeken, amiről nagyon szeretnék többet tudni, úgyhogy majd valahol utána olvasok. 

Találkoztam 2 régi kollégával is (Tredegar), voltak eladó meg elajándékozandó holmijaim, és ők jelentkeztek értük. Legalább láttam őket és beszélgethettünk egy kicsit, örültem nekik és nagyon jó volt. Az alapján, viszont amit mondtak, már nem is sajnálom, hogy nem dolgozom a gyárban, elég rosszul hangzottak a hírek és sok jó ember kilépett. Elég bizonytalan a helyzetük szerintem és igazán jó béremelés sem volt, pedig most nagyon kellene. Most mondhatnám, hogy ja, nem vagyok ott, nincs aki feltárja a valós piaci helyzetet és alaposan előkészítse az emelésre tett javaslatot, de nem mondom, mert ennyire nem tartom nagyra magam, bár nagyon sokat tettem az évek alatt ebben a témában az embereimért. Biztos jól végzik a dolgukat, akik most csinálják, de kicsit jobban kellene lobbizni az emberek érdekében. Milliós nettóval könnyen elfogadunk olyan döntést, ami a dolgozónak csak +100 forintot jelent. Lentről nézve viszont kicsit más gyerek fekvése, főleg mostanában. Csak mondom. A gyár dolgozók nélkül csak egy épület, hasznot nem hoz.

Na de majd most kiélem HR-es hajlamaimat és rendet rakok ennél az új cégnél😁

Jövő héten veletek ugyanitt! Puszi mindenkinek.

Türelem rózsát terem?

452. nap.

Ez egy hosszú hét volt, egyszerre volt reményteli és elkeserítő. Szupercég azóta sem utasított el, de 4 hét után ezt már nem is várom. A nagyon sürgősen betöltendő hatvani állásról, amire tökéletesen megfelelek, 3 hete nincs hír. Kaptam egy üzenetet félidőben, hogy várjak, de ennyi. Más lehetőség jelenleg nincs folyamatban. Illetve van még egy, az egy nagyon szép történet.

Meséltem még korábban, hogy annak idején, amikor a GE-nél dolgoztam az IT tevékenységet egy külső cég csinálta és annak az ügyvezetője keresett meg február 7-én azzal, hogy emlékszik arra, hogy milyen jó volt együtt dolgozni velem és most szeretne újra velem dolgozni. Akkor találkoztunk is egy beszélgetésre február 12-én, ami nagyon jól sikerült. A kevés (2 év) gyakorlattal rendelkező HR igazgató mellé keresett mentort egy senior HR-es személyében, aki "kineveli". A HR igazgató az egyik tulajdonos lánya, nos így könnyű pozícióba kerülni. Hmmm. A beszélgetés után kérte a türelmemet, amire volt is szükség, mert legközelebb március 28-án jelentkezett és meghívott egy újabb beszélgetésre. Majd Április 28-án jelentkezett legközelebb, hogy ez meg az történt a cégnél, emiatt megváltozott a prioritás és nem volt ideje ezzel foglalkozni és emiatt kérte a türelmemet. Majd július 1-ig semmi nem történt. Akkor viszont megint kaptam tőle egy üzenetet, hogy na, most itt az idő, de hogy megváltozott a helyzet és azt át kéne beszélnünk. Nos, azt ígérte, hogy hétfőn 16:00-kor vagy kedden 15:00-kor hív. Kedden fél 5 után hívott is. A HR igazgató 3 hónap szünetet szeretne (de jó, hogy itt ilyet lehet...) és addig helyettesíteni kéne. Utána pedig még további 3 hónapig mentorálni. Mivel nem akarják kifizetni az amúgy normál piaci bért, a napok számából próbálnak alkudni. Szerintük a munkakör 3 napban is ellátható. Én finoman jeleztem, hogy a bérigényem 3 napra történő arányosítása nem fedezi a havi kiadásaimat, emiatt én a 4 napot preferálnám. Azt mondta, hogy jó, akkor megbeszéli a tulajdonosokkal, pénzügyessel, HR igazgatóval és kiszámolják mennyit tudnak erre szánni, majd péntekig visszahív a végleges tényleges információkkal. Szerintetek visszahívott? Az nyert egy fagyit, aki arra szavazott, hogy nem hívott vissza. Én pedig ezt a történetet újra és újra végig gondolva azon tűnődöm, hogy az ügyvezető igazgató - akiről minden alkalommal egyre rosszabb a véleményem  -  hogyan tudja így vezetni ezt a céget, ráadásul sikeresen. 

A jelzett munka szintén több dilemmát vet fel, jó döntést hozni szinte lehetetlen. Nézzük pontokban.

1) Egyrészt nem válogathatok, dolgoznom KELL. Tehát a józan ész azt mondja, hogy el kell vállalnom, ha felajánlja, mert akkor legalább 6 hónapig van bevételem. Ezzel 6 hónappal nő az az időtartam, amíg finanszírozni tudom ezt a helyzetet és 6 hónappal hosszabb lesz az az időszak, aminek a végén elveszítem az otthonomat és utcára kerülök. Ez azért elég meggyőző.

2) Mivel ez határozott idejű munkaszerződés lesz, ez idő alatt nem tudok lépni akkor sem, ha életem legjobb állását kapom meg közben, mert be leszek szorítva ebbe a helyzetbe az adott időtartamra. (Persze 2 módon ki lehet szabadulni, az egyik ha kifizetem a fennmaradó időre esedékes bérem kvázi mint büntetés, a másik, ha közös megegyezéssel elengednek)

3) 6 hónap múlva még öregebb leszek és ezzel még több tapasztalatom lesz, vagyis még kevesebb esélyem lesz elhelyezkedni, ha az álláskeresést 6 hónap múlva kezdem újra, illetve addig kihagyhatok rengeteg remek lehetőséget, talán az utolsókat.

4) Talán halvány előny, hogy így lesz interim menedzseri tapasztalatom, ami a javamra válhat, illetve csak heti 3-4 napot fogok dolgozni, tehát heti 1-2 napban akár vállalhatok még egy állást (na nem mintha az ilyen részmunkaidős állásokat dobálnák az emberek után....)

Az egyik barátnőmnek, aki tud a dologról, nem tetszik ez az egész, szerinte teljesen link és megbízhatatlan az ügyvezető. A józan ész neki is azt mondja, hogy csináljam, de szerinte ugyanolyan jó döntés, hogyha nem teszem. Ti mit gondoltok? Akinek van kedve írja meg nyugodtan a véleményét, előre is köszönöm.

Új állásra ezen a héten sajnos nem tudtam jelentkezni, nincsenek újak, csak a régiek ismétlődnek sokadszorra. Ami van esetleg új, arra valóban nagyon "sok" vagyok (HRBP 1-2 év gyakorlattal, HR vezető 1-2 év generalista gyakorlattal, HR generalista 1-2 év gyakorlattal, HR asszisztens, HR admin), így mivel már elegem van az elutasításból, nem is fárasztom magam a jelentkezéssel, még a statisztika kedvéért sem.

Azért jó is történt. Egyik barátnőmmel tegnap újra Nagymarosra kirándultunk, nagyon jó volt. Betértünk az Édeske cukiba, a fagyi csodás volt, a süti méginkább. Ki is maxoltam a havi "szórakozás" keretemet, mert már nálam is súlyos megszorítások vannak (na ja, ugyebár megint válság van, mint mindig, amikor munka nélkül vagyok), csak számlát/biztosítást/rezsit fizetek, másra nem költhetek, de ezt a napot még utoljára megengedtem magamnak.

Hát ennyi, folytatás következik. Szép estét!