Végre álláskeresésről is beszámolhatok. Na jó, bevallom, nem én kerestem, hanem engem kerestek meg. 2 nagyon jó lehetőség jött szembe. Az egyik egy Szervezetfejlesztési és Tehetséggondozási Szakértő (Organizational Development and Talent Management Expert) pozíció egy viszonylag nagy - mint utólag megtudtam, magyar tulajdonú - cégnél. Először nem tudtam, hogy magyar cég, azt hittem multi. Ennek megfelelően nagyon örültem a lehetőségnek és rendkívül izgalmasnak találtam, és azon tűnődtem, vajon hogy jutott eszébe a toborzónak, hogy én erre alkalmas vagyok. (Ez amúgy nem kérdés, csak a hátterem nem ez, hanem 3 év specialista, 2 év tanácsadói és 19 év HR vezetői munka) A LinkedIn-en talált meg, ahol újra kitettem az "Open to work" matricát, de csak úgy, hogy azt csak a recruiterek látják. Volt is egy 45 perces beszélgetésünk, ami elsősorban az én eddigi tapasztalataimról szólt a témában, de egy-két dolgot megtudtam a cégről is. A felettesem - ez ugye kardinális kérdés az elmúlt 20+ év tapasztalatai alapján - egy 30 év körüli hölgy lenne, aki jelenleg a terület Global Igazgatója, hmmm, ja persze. Biztosan egy 52 éves, tőle sokkal szeniorabb nőt akar maga alá, meg én is biztosan egy ilyen fiatal nőnek akarok dolgozni. Meg is nézett a LinkedIn-en, őszintén remélem, hogy nem jöttem be neki. Nekem ugyanis nagyon nincs kémiám fiatal nőkkel (ha a főnökeim). Voltak erre kivételek, bár ha jól meggondolom, eddig igazából mindösszesen csak egy, a mostani főnököm. De például a korábbi gyárigazgatóm is kb. 10 évvel volt fiatalabb nálam, de őt maximális tisztelettel tudtam kezelni a hatalmas tudása, tapasztalata és a csodálatos emberi mivolta miatt, úgyhogy akkor 2. Elvileg jövő hét elején kell jönni valami válasznak, hogy tovább jutottam nála vagy nem. Nem szeretnék tovább jutni.
Mi szól mellette:
- nagyon jó a feladat, igazán izgalmas és kihívó, nagyon motiváló
Mi szól ellene:
- ez is magyar cég
- nem leszek vezető, megint egyedül kell fejjel mennem az ajtóknak, nem lesz segítségem/csapatom
- a bejárás napi 2x100-120 perc
- a toborzó szerint ez is nagyon magyar cég, csak a mérete miatt már inkább multinak kéne lennie, ezen az úton vannak, ez része a feladatnak, de nagyon nem multiként működnek (én pedig ugye ebből a nagy magyar kultúrából és működésből szabadulni szeretnék, mert képtelen vagyok megszokni a szürke, elmosódott határokat és "kreatív" megoldásokat)
Szóval nem igazán kérdés, hogy nem ez lesz a megoldás😞
A másik lehetőség még jobb volt. Európai tulajdonú gyártó cég Vácon!!!!!!! és ott HR vezetői pozíció. Valami csoda. Lett volna. Hatalmas boldogsággal mondtam igent a toborzónak, aki utána megcsinálta a céggel a név ellenőrzést, ahol kiderült, hogy már benne vagyok a kérdéses cég adatbázisában, így sikeres közvetítés esetén a toborzó nem kapna értem pénzt, vagyis nem kezelhet jelöltként. Ebben csak az a furcsa, hogy soha életemben nem jelentkeztem váci céghez semmilyen formában, nem is közvetítettek váci céghez, így nem tudom, honnan szerepelek az adatbázisban. Nagyon elszomorodtam, mert hát a napi 3-4 óra bejárásra fordított időt meg tudtam volna spórolni.
Úgyhogy minkét lehetőség kuka. Maradok a helyemen.
Itt is zajlik az élet, ugyanis csütörtökön felmondott az a recruiter, akit júniusban vettünk fel. Nem lepődtem meg, már vártam, ő ugyanazzal küzdött az elejétől mint én, multiból ide átülni hatalmas kulturális sokk, nehezen lehet kiheverni, nekem még 15 hónap alatt sem sikerült, az ember egyszerűen nem találja a helyét. Így itt viszonylag bonyolódik az élet, mert csak egy recruiterem maradt, aki nem is akar már recruiter lenni és ettől a hírtől mindenképpen halálra fog rémülni és pánikba esik, hogy egyedül marad. Persze veszünk fel másikat, hétfőn indul a keresés, de mire az az ember belép, az jó esetben január, rossz esetben akár március lesz. A keresési szempontokat és az interjú/kiválasztási technikát pedig sokkal jobban át kell gondolni, mint korábban. A toborzási vezető, aki ugye most babázik, soha nem dolgozott máshol, így nem is gondolt arra, hogy ez egy nagyon nagy faktor a kiválasztásban, vagyis multitól nem szabad felvenni senkit, mert az ugyanígy menekülni fog. Tehát erre fókuszáltan tesztelni kell majd a jelentkezőket okos, jól irányított kérdésekkel, hogy vajon tud-e ebben a környezetben és működési rendben eredményesen és motiváltan dolgozni.
Mivel amúgy is rengeteg munka van az év végén és az év elején, ez nagyon nem hiányzott most. Persze, jó lelkiismerettel most amúgy sem lépnék le. Úgyhogy a lehetőségeknek várnia kell, amíg itt rendet csinálok😃
