Most történeteket hoztam nektek, azaz szemezgetés az elmúlt 2 hétről.
AZ ÚJ MUNKA
Elkezdtem dolgozni a kibővült feladatkörömben. Kicsit furcsa az egész, mert nagyjából mindenki úgy kezel (kivéve az ügyvezetőt és a főnökömet) mintha nem értenék hozzá. Megpróbálnak olyan folyamatokat kialakítani, hogy nekem a lehető legkevesebbet kelljen toborzással foglalkozni és legkevésbé épüljek be abba a csapatba. Ez egészen érthető módon nekem nem tetszik, de megpróbálom úgy venni, hogy mivel nagyon sok munkám van, megpróbálnak nem túlterhelni. Kicsit olyan, mintha a szülni távozó hölgy lenne a toborzás istene (azaz istennője, aki utolérhetetlen), én meg egy jószándékú senki vagyok, akihez ideiglenesen odakerült a csapat, de aki amúgy nem sok vizet zavar. Nos, igenis értek a toborzáshoz, a 23 HR-es évemből 16-ban aktívan végeztem toborzási és kiválasztási feladatokat, emiatt zavar, hogy bárki megkérdőjelezi a képességeimet. Azok közül, akiket a 16 év során én vettem fel bármelyik céghez, sokan C szintű pozícióban dolgoznak most a világ minden táján, úgyhogy nem lehetek annyira béna. Ezért nem tudom, megsértődjek-e vagy ignoráljam az egészet. Jelenleg próbálom nem véresen komolyan venni és koncentrálok a többi feladatomra, de így a jelenlegi felhatalmazásom, feladat- és felelősségi köröm még mindig fényévekre van attól, ami az előző munkahelyemen volt. Mindenképpen visszaléptem és ezt nehezen viselem, mert annyival többre vagyok képes, mint ami itt kell. De legalább a fizetésem szépen lassan közelít a régihez.
A PRIMADONNA
Mint a kibővült HR csapat feje, az első közös meetingen megpróbáltam lefektetni a szabályokat. Felvettünk egy új toborzót júniusban, akitől az ügyvezető kifejezetten azt kérte, hogy próbaidő alatt heti 3x legyen bent az irodában. Persze nagyjából heti 1x jön be, amit az eddigi főnöke teljesen elfogadhatónak tartott. Mivel rajtam számon kérik, hogy miért nem jár be többször, megkértem, hogy legalább hetente 2x jöjjön be. Na, hát ez lett az évszázad tragédiája, ilyet kérni, hát ez borzalmas, volt kiborulás és az arcára volt írva, hogy milyen igazságtalan és kegyetlen dolgot kérek. Sőt, annyira borzalmas volt ez a kérésem, hogy egy másik kolléganő a védelmére kelt, hogy felesleges egynél többször bejönni, mert az nem hatékony. Elmagyaráztam, hogy a HR egy people function. Az, hogy nem járnak be, az, hogy semmilyen rendezvényen nem vesznek részt, számomra nem elfogadható. Az új hölgyet egyébként máris Columbo feleségeként aposztrofálják, akiről tudjuk, hogy van, de még nem látta senki. A másik a hatékonyság. Szerintem őszintén szomorú és némiképp érthetetlen az, ha a munkahelyen nem tudnak hatékonyan dolgozni. A Covid előtt mindenki a munkahelyén dolgozott és minden működött, jobban, mint most...... Nekem most hetente 3x kell bemennem, amit én is utálok, de nem nyafogtam, nem kértem ki magamnak, bemegyek. Pedig a hölgy fél órára lakik az irodától, én napi 4 órát utazom. Erről ennyit. Z, mármint generáció, úgyhogy nincs itt semmi látnivaló, haladjunk tovább.
AZ IDŐGAZDÁLKODÁS GURU
Mivel nagyon szeretek időgazdálkodás tréninget tartani, mindig örülök, ha lehetőségem van új technikákat, nézőpontokat elsajátítani. Az Instán és a Facebookon is szembe jött velem egy jól szituált, jó megjelenésű, sármos 40-es pasi, aki időgazdálkodás webinárt hirdetett. Nosza, feliratkoztam, hátha tanulok valami újat. A webinár kezdetekor máris csalódás ért. A jóképű 40-es azóta már kicsit elhasznált 60-as lett. Itt az első pont. Egy tréner, aki mindent is tud, miért nem vállalja fel a jelenlegi arcát, miért kell hamis képet mutatni? Marketing? Mert annak jó. A webinár első 20 percében semmi érdekes nem történt, elmondta ki ő és honnan van a tudása. Utána filmeket adott példának, amiben így vagy úgy, de az időről, annak múlásáról volt szó és azokat elemezgette. Például az Idétlen időkig vagy a Bakancslista. Nem értettem hogy jön ez ide, bár valami halvány kapcsolatot véltem felfedezni. Aztán az első óra végén minden féle és fajta érdemi információ vagy tanulási lehetőség hiányában feladtam (este 8 óra volt, nem áldozom az estémet felesleges hülyeségre). Amúgy jól tettem, mert a bácsi ugyanazon az elven működött, mint amit utoljára írtam a blogban, az előadás után rögtön felkínált egy 1 éves előfizetési lehetőséget, majd erről több e-mailt is küldött 2-3 nap alatt. Megvan ugye a múltkor említett csodamódszer a pénzszerzésre? Hát a bácsi megtanulta. Én viszont nem lettem okosabb😊 és maradnak a hagyományos időgazdálkodás módszerek.
ÚJ ÁLLÁSLEHETŐSÉG
Megtaláltak egy álláslehetőséggel. Egyszemélyes HR-t (all in one) vihetnék egy kevesebb, mint 100 főt számláló cégnél, de a hölgy esküszik, hogy elolvasta a LinkedIn profilomat és tökéletes jelölt vagyok. Csak az a kérdés, hogy miért ajánl akkor egy olyan pozíciót, ami kifejezetten visszalépés nekem. Persze, tökéletes jelölt vagyok, mindenhez értek, fel tudok építeni egy HR-t és működtetni is tudom, de ilyen állásom legutoljára 2002-ben volt. Belementem az interjúba, mert be akarok kerülni a tanácsadó cég adatbázisába és akarok ott legalább egy embert, aki ismer, de még gondolkodom, hogy részt vegyek-e valóban az interjún, mikor tudom, hogy utána egyértelműen nemet mondok majd erre az igazán "fantasztikus" lehetőségre.
